| 标题 | 人事考试到底要拉多少人陪葬 |
| 正文 | 从九月中旬的报名工作到9月20号的第一门公共基础考试一直到10月25号刚结束的入围三选一的面试一个月的考试下来，让我足实见证了一次所谓的“公开、公正”的人事考试。 我报考的是九江市经贸委的经干办公室，从第一门公共基础的成绩第一，到第二门的专业笔试完毕后被公布在网上莫名其妙总分排名第二，再到最后的面试给刷下来一切都显得很顺理成章！ 经过跟同学舍友之间的交流才知道其实不管什么部门人事考试都是这样子的，就是权钱交易，没钱没权就别想跟别人去竞争，就像我表哥这次报考的九江第二医院的编制招考公共基础的第一，专业考试的的第一，结果就在面试也被以别人比你更优秀明摆着是关系户拿面试这关当猫腻的给挤掉了。 而我自己也亲历了关系户当道的，考到一半的时候，开始一直还精心准备这场考试至少也是一次来之不易的机会好好把握着，一亲戚在政府部门工作和经委是上下层的关系，打电话给家里人说让我们有个心理准备其实职位是内定的，不要抱太多的期望与幻想，最好接受下事实。 直到昨天的面试完毕给名正言顺的刷下来，我们现在结合下这次所有人事考试的程序来分析下缺口与他的可操作性，第一门公共基础是人事统一管理的该多少就多少公布到网上去，而这时你只能查到自己多少分，不知道自己的排名，也不知道多少人参加这次同职位的竞争考试，然后就是等招考的事业单位选定时间网上通知第二轮的专业考试时间，第二轮考试完毕公布两次考试下来总分排名前三名的名单，这个时候也只知道三个人的三门成绩的总排名。不在公布名单之列的人不知道你自己的专业成绩是多少，其实开始看到三个人的排名中自己的专业成绩最低当时只想着是自己比别人差分数自然而然就低，而奇怪的是我和第三名的成绩只差相差一分，但是公共基础分最低的把我们挤到第二、第三去的不知性别不知来头的考生意外的高出一截，现在想想自己从小到大写作是自己的强项，不可能和别人有那么大的落差，现在再回头九 看看上面招考选调类似流程单位公布的九江市墙体材料革新办公室职位考生汪宝琴从低人一大截的公共基础37.9加上高分90分的专业成绩遥遥领先，本来公共基础排在第一的英丽57.1分专业成绩55分的总分排名到看到她不折不扣的最后过关斩将拿下那个职位，撇开内幕不说，所有参考的人员都知道公共基础能高出个三四分就很悬殊的。更何况是公共基础能考到57.1分，参加多次类似考试的本人觉得综合知识也还算比较全面。所以公共基础专业成绩也不可能差到如此啼笑皆非的地步吧，现在看看还有很多类似情况的离谱的排名，如果是一个两个我们只能说是发挥失常，但是从头到尾的认真看，我们没理由不去相信内定这一事实。就说我参加的面试来说，程序是和公务员面试的结构相似，是最近比较流行的结构化面试，但是最后的打分我很不可思议的是最高分84最低分50，尽管是去掉最高分最低分，但是如此悬殊的打分着实让我讶异，这时考试已经收尾基本上也已经能知道你再有能力、有本事，没一个当官的爹就成不了英雄只配称狗熊。就是陪考的靶子。 现在毕业生的就业形势确实不容忽视，而很多在校生或者毕业生都看准了各种公务员、人事考试。而我也是一直参加各种考试过来的，觉得人事考试的不规范确实令人心痛，公务员相对来说只有你入围了才能有资格面试，弹性范围很小，但一场人事考试下来让我觉得就像是一根可以随意伸缩没有反胃的弹簧没入围利用其缺口可操作性随意驾驭，轻车熟路的想谁上都是轻而易举。 如果是真真实实的良性公平竞争输给别人我无法可说，然而就是这一次考试让我提前经历一场非良性的竞争的事实确实心痛不已。三门考试下来的报名费用及来回的车费吃住消费对于有钱人而言是场平常的消费旅行，对于公正的考试来说是一次学习经验取缔真经的过程，但是对于很多人我不知道能归类到什么里面去，作为一名考生我没办法去改变什么，但是以后类似的考试我是再也不会去考是无可厚非的事实。因为我没足够的钱与精力去给别人凑数陪考。 |
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