标题 | 浅谈自觉学习对企业和个人成长的重要性 |
正文 | 今天,云南天弘管理公司董事长林兴松,把《G20之后,中国即将发生的46个变化》这篇文章,转发到内部员工微信群——“云天之家”里,我读了以后,感触颇深。这篇文章的作者名叫水木然,著名的网络社评专家、网络营销专家,他的著作《工业4.0大革命》和《习近平的治国论述纲要》两本书,是中宣部和中组部教育共产党人的特定图书。以下,是本人结合自己的认知,对此文第一篇——个人篇进行的论述。不一定正确,仅代表我个人的观点。 《G20之后,中国即将发生的46个变化》的第一篇是个人篇,强调的是个人如何通过学习把自己改造得更加强大,更能适应社会和时代的发展潮流。该文的观点以为,在将来的社会,一个人拥有背景、学历、资源、人脉、资历是不足以让自己成为社会上的精英份子、行业翘楚的,更重要的是要拥有知识、创新、独立、个性与理想。“知识、创新、独立、个性、理想”这十个字,大家都认识,但这十个字表示的内涵恐怕不是所有人能理解了。什么叫知识?什么叫创新?独立、个性、理想指的又是什么?可能很多人自以为:我已经中专、高中或者大学毕业了,难道我还算不上是有知识的人吗?诚然,这些院校毕业的人,也算得上是知识分子了,但问题的关键是我们是否意识到,我们在学校里学到的知识,究竟能不能够派上用场,或者说专业对不对口。即使专业对口,那还面临着知识更新的问题,并不是说一个人读完大学以后,就可以一劳永逸地胜任任何工作了。知识是在不断更新的,一个人在学校里学来的东西,仅仅是基础知识而已,就好象是一座大厦的根基,而大厦的楼层,还需要不断的添砖加瓦——不断地学习新的知识——才能成为一座所谓的“楼”。 创新源于学习。那什么叫创新呢?辞典是这样解释的:“创新是指以现有的思维模式提出有别于常规或常人思路的见解为导向,利用现有的知识和物质,在特定的环境中,本着理想化需要或为满足社会需求,而改进或创造新的事物、方法、元素、路径、环境,并能获得一定有益效果的行为。”云南天弘管理公司董事长、著名的企业家、慈善家林兴松是这样教导员工的:“不要别人让你怎么样就怎么样,要多思考多想办法,同样的做事不同样的效果,这就是能力,这就是创新。”作为白手起家的青年企业家林兴松,他创立的天弘管理公司旗下有十几个油企,十多年的商场打拼,让他的思维和行事风格与常人相比,显得非常独特,这独特,就是他成功的法宝。他虽然对创新这个词没有进行详尽的论述,但他的这句话更直观,更易懂,说到点子上了,那就是成与败、对与错、保守或进步,任何的辩述都是多余的,只看结果就知道了。目前的天弘管理公司也面临着一个创新的问题,这其实也是一个初创企业都要必经的瓶颈期,只要能够成功闯过,后面的发展天地也就相对广阔了。 但创新是不容易的,在一个全球化的世界里,创新甚至变得更加艰巨和具有挑战性。在创新的过程中,利用各种不同的声音和视角可以成为强大的武器,想要在行业中实现和保持领导地位的公司,必须找到各种方法来做到“人尽其才,群策群力”,也就是制造活跃的、创造性的辩论以产生各种新的创意。创新还和一个人的思想观念、人际关系、专业能力密不可分。知识更新慢、观念陈旧保守、消极、不思进取是制约一个人创新能力的最根本原因。要打破思想这座牢房对一个人的束缚,除了要自觉学习新思想、新知识以外,还要有上进心,因为有了上进心才会有责任心,有了责任心才能产生工作热情,工作热情又转化为永不枯竭的工作动力,在热情的驱动下,还有什么事情会做不好呢!思想观念正确、积极向上,目标远大,不满足于现状,就没有搞不定的人际关系,就没有学不会的专业知识。一个人,一个企业,乃致一个国家,要保持创新的能力,就一定要学习,学习别人、别国的成功发展经验,引以为用。可以说,中国现今的富强,是与学习别国的经验息息相关的。闭关自守,只能让国家越而贫弱,今日朝鲜国的经济状况就是明证。小而言之,一个企业,如果员工都不积极学习,企业就很难向前发展,因为企业要发展,其最终的因素还是人的因素,人才是决定企业荣枯的关键。现今的社会,却普遍弥漫着读书无用论这种观点,以为读书和赚钱靠不上边,不读书也能赚大钱。殊不知“贫而不学不富,富而不学难久”,笔者本人就因为喜欢读书,也常被人取笑,最典型的取笑之语莫过于:“你不觉得读书会让一个人越读越傻吗?”笔者一笑置之,不加以辩论。读书并非无用,关键在于我们如何读书,为什么目的而读书。光读书而不修正自己的思想,那是书呆子,这类人虽然专业表现上顶尖,却因没有思想,行事就显得怪异,与周边的人群格格不入,甚至走极端,做出超乎伦理、法律等令人不齿的事情,这种人书读得越多,可能对社会的危害越大。光有思想而不读书,那是墙上的芦苇——头重脚轻根基浅,是山中的竹笋——皮厚嘴尖腹中空,这种人往往思想消极,光有精神胜利法,一旦碰上困难就会逃避,就会为自己的无能和软弱找借口。第二种人在当今中国占的数量特别庞大。以上这两种人都不会有大的作为。所以,一个企业要创新、发展、领先同行,一定只能依靠即有学习力,又有积极心态的员工。 独立与个性这个观点笔者理解不深,故暂时不敢苟同,因为企业要发展,团队的协作非常重要。如果只强调个性、独立,不懂得谦卑忍让,那么这个人一定不见容于团队,远离团队而单打独斗,成功的概率是极低的,或者说很难取得比较大的成功。 所有在公司里打拼的人们,请大家好好想想,自己的未来在哪里,自己在所任职的公司里能做什么。因为你今天为自己贴上什么标签,或许决定了明天你是否被委以重用。先别惦着挣钱,最重要的是让自己先值钱。千万别以为自己无所不能,以为三百六十行,行行都能够出状元,以为自己随便到哪里也能发展得很好,要知道,人的能力不是对称的,也不是都一样的,别人能做到的成功程度,我们不一定能做到,计较眼前的得失会让我们失去未来。学习是重要的,因为学习可以让人有远见,可以让人看到未来的趋势,全世界最好的投资、最没有风险的投资就是投资学习了。人与人的区别在于八小时之外如何运用。有时间的人不一定能成功,挤时间的人才能成功。八小时之内决定现在,八小时之外决定未来。思维反应太慢,是没有跟上学习。拒绝学习,就是拒绝成长。家长不学习,会被孩子看不起,并且和孩子有代沟。夫妻一方不学习,就会有隔阂,成长的一方就可能抛弃对象。一个人不学习,就会与社会脱节,跟不上时代步伐。有些父母自己不是龙、凤,但却期望子女成龙成凤。很多人有了自己的子女以后,也有了和他们父母一样的思想,就是期望自己的子女将来成龙成凤,这表明了他们和他们的父母一样,都在为自己的无能、懦弱和失败找“替罪羊”,想通过子女的成功来挽回自己的面子。其实,与其望子成龙,望女成凤,还不如望己成龙、望己成凤更实际些。 一个人只要用心做事,诚恳做人,在任何地方都能得到自己所想要的。有些人在张三公司做不好,受了领导的批评,就产生消极态度,产生跳槽之心,就天真地以为,到李四的公司就能得到自己想要的,如果抱着这种思想,即使把你送到世界五百强企业,你也不能得到发展,因为你的心是玻璃心,一摔即碎,你的抗压力太差,又怎么经得起千锤百炼!见了困难就躲避的人,他将一事无成,只有勇于面对困难、解决困难的人,才有成功的希望。我们都要常常问问自己是否把工作做好,尽责了吗?别一味只是埋怨和抗辩,对我们目前的职位负责,就是我们对自己人生负责的表现。试想想,一个对自己的人生都不想负责的人,又谈何成功?! 2016年9月5日,于昆明元春苑 |
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