| 标题 | 投诉状呈上之前 |
| 正文 | 亲们，这是一件真实的事件。但愿这件事的结果能给我们带来一丝的慰藉。 这件事披露在如此高雅的圣殿，让亲们劳心费神实在有点过意不去。事虽小，我感觉关乎所有临时工经常面对的困惑，更是当今劳动力市场用人机制不规范的普遍现象。 简单交代几句：2013年9月1日，根据到处张贴的保安招聘广告，我们5个不同年龄段的人先后应聘到天衡物业——大同大学专家公寓楼门卫执勤。工资待遇：月工资1550，扣午餐费100，其实就是1450，这个倒是没有异议。当时天衡物业刚刚接收退出的前任，正是重新塑造形象的时期。园区名义是专家公寓，其实居住的业主很复杂。小区因为设计和建筑方面的不合理（没有地下停车场，园区内没有足够的空间停放车辆，机动车和人行都在一个大门），园区内每天停放340多辆车，有时出入流量上千次。因为公寓紧挨大同市实验小学和北京师范大学附属中学，园区内有多家小饭桌，孩子多，车出入自然频繁。工作是24小时轮换，主要负责安全保卫、巡逻执勤，我们形象的解读为（传达室、收发室、寄存处、咨询处、一揽包），这是我们未来之前不曾想到的工作量。 工作成绩：我们刚来的工作热情都很高，保安门卫的形象很快得到业主的好评。在校方和保安的共同努力下，园区内的小饭桌很快被取缔，拥挤堵车的现象得到减缓，园区的环境进一步改善。随后，一切遗留问题慢慢得到解决。我们在工作中兢兢业业，一心为天衡的形象着想。仅仅用4个月的时间就让天衡走上健康发展的轨道，一切顺理成章，物业费大部分收起，这个过程是日积月累、点滴渗透的结果，保安的成就有目共睹、功不可没。 投诉的理由：我们都知道保安这个职业很特殊，被人歧视的现象非常普遍。没想到我们的种种努力不仅没有得到公司的认可，还进行不公平的待遇。（1）公司30多人，每天中午就餐的只有十几人，其他部门人可以免费就餐，唯独不给保安这个待遇。（2）我们以为公司会与我们签订劳动合同，没想到5个多月无人过问，随时处在被解雇的忧患之中。（3）根据市场化的运营理念，天衡物业是民营企业，聘与被聘都是双向选择。根据工作量的日益繁重，我们感到现有的工资太低，希望公司参照附近小区的工资给以加薪。前不久，我们主动与主管提出了自己的想法，并告诉，如果公司不能答应我们的合理要求，我们只好集体辞职。没想到写上的申请连看都不看一眼，彻底拒绝。就在昨天，公司的两位头头与我们见面处理此事，不容我们说话，公司已经决定：工资一分不增，不愿干马上走，工资一分不少。并说我们不怕告，如果怕告就不能在市面上混。一副趾高气扬不把任何人放在眼里的架势。要我们马上交接走人。 面对一个临时工的日夜付出，面对热情为公司做贡献的最低层，一路档风遮雨为公司当炮灰，还是被人瞧不起、不尊重。骨子里没有把保安当人看，还在羞辱我们的正当权利。5个同事都愤愤不平，有种卸磨杀驴、过河拆桥的感觉。怎么办？就这样被人一脚踢出门外吗？ 起诉：大同市天衡物业有限责任公司 原告;大同大学专家公寓楼门卫全体保安 大同市劳动局稽查大队： 大同市天衡物业有限责任公司不按劳动合同法对待临时工，藐视法律、羞辱人权。我们集体申诉，希望执法部门能以事实为依据，法律为总绳，以新颁布的劳动合同法“临时工与正式工同工同酬”的规定履行执法。我们需要法律支持弱者的正义呼声，希望按没有合同处罚天衡物业有限责任公司，并按规定补偿追加保安待遇。我们需要阳光下的操作和生活，希望得到一个公民应该享受的权利。 冬至已过，数九开始。每天寒风刺骨还奔波在上班的路上，从来没有感觉到辛苦。今天要投诉一腔热血奉献过的单位，既愤慨又难忘，是谁把我们逼上这样的路？或许我们都有过类似的遭遇，或许正在遇到。我们都希望法律能给每个人做主，成为灵魂的坚强后盾。 |
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