| 标题 | 宜章县迎春镇扎实开展村级综合目标管理考核工作 |
| 正文 | “现在的村级综合目标管理考核要求越来越严格，但更显民主、公平了，对村干部是一个紧箍咒，更能推动我村的全面发展……”2012年1月4日，该镇金朝山村一名老党员高兴地对迎春镇村级综合目标管理考核小组成员说。 据悉，该镇为切实加强对村干部的管理，真正把奖勤罚懒落到实处，全面体现干与不干不一样、干多干少不一样的原则，一改往年分两个考核组的方式，成立了由镇党委书记任组长，镇长、人大主席、政协联络组长任副组长，其他党政领导及党政办公室工作人员为成员的专门考核小组，严格按照“一个检查组、一套考核标准、一把尺子拉到底”的考核模式，以确保考核结果的公平、公正。以年初制定下发的《迎春镇2011年度村级综合目标管理考核方案》为主要考核依据，分别对全镇13个行政村进行2011年度村级综合目标管理考核，考核主要分为农村工作、人口与计划生育、社会治安综合治理、安全生产及治超工作、党建工作等5个大的方面。考核方式分为村级组织村民代表、党员、组长满意度测评，各站办所负责人专项考评，驻村干部考评以及党政班子成员考核评分。通过听汇报、查资料、到户到地块实际查看、走访座谈等办法，准确全面地掌握情况，客观公正地检查考评。对检查考评过程中发现的问题和不足，作好记录，当场向被考评的村通报，并督促整改，从而确保在新的一年中各项工作取得新的进展，为该镇经济和其他各项事业建设打下坚实基础。 本次考评结果在全镇范围内予以通报，考评结果作为评选文明单位和年度表彰的重要依据，同时与村级组织及村干部个人的奖惩直接挂钩。（作者：黄展徕） |
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