| 标题 | 以“性格内向”为由拒录公务员太荒唐（杂谈） |
| 正文 | 以“性格内向”为由拒录公务员太荒唐（杂谈） □龙江老赵 据《中国青年报》报道，中国保险监督管理委员会青海监管局在招录公务员时，以“性格内向”为由把即将踏入国家公务员队伍的27岁的黄红考生挡之门外，拒而录之（见《中国青年报》2012年05月10日01版，记者辛明，题目：考试第一名被以“性格内向”为由拒录”），在网上第一时间看到此消息，开始心情很是生气和愤奋，但待心情平静之后，又觉得在这潜规则普及的年代，这种以“性格内向”为由也属游戏范畴之中。 你分析了没有？你虽是毕业于中国人民大学的高材生，且又学的是保险专业，毕业后又在一家大公司从事一段财务工作，应该说这些经历是很有说服力的，并且还通过了国家公务员考试、专业考试、面试和体检，而还排在该局“专业监管岗位”的面试成绩和总成绩的第一名，这即将踏入国家公务员队伍是应该板上钉钉的事了，可这年头“应该的事”变成“不应该的事”也是家常便饭，不习惯也得习惯，虽然这只是一点点的阴暗面罢了，不过“一条鱼腥了一锅汤”的事也是习空见惯的事。所以，这个27岁的黄红，就在这样的环境下，哑巴吃黄连——是有口难分述的。 其实，拒录的理由很多，但说“性格内向”就有点荒唐可笑了。只能推测，编造拒录理由的人，是个不学无术的昏庸之考官。 如果一个公务员的目标是为了当官，那在仕途上也不一定就得“张扬”。如这样，你还是找周立波当公务员来“白活”就比较恰当了。不能否认，当官是得具备一定演讲口才，头脑灵活，办事周全，思想活跃，但这不是“张扬”范畴，如果过于强调“张扬”，往往就不显得稳重，在决策时还容易产生过失和错误。 如果一个公务员无论是在政治仕途上和从事针对性很强的专业上，“性格内向”也不能说没有发展空间，不是说所有的干部都要“呱呱其谈”，而不“呱呱其谈”照样也能当个好干部；作为一个国家公务员，其码在考虑问题时要稳重、细腻、谨慎；在研究专业上，更该有“性格内向”的工作态度和执着的精神。 当时，经过最后面试环节考核就6名考生，除黄红外，还有这次被拒录的岳太杉、郭华东二人，其中黄红综合成绩排名监管岗位第一，岳太杉排名第三，郭华东在综合岗位排名第二，这样，他们的胜利应该是很有把握了。然而，等来的消息却人失望，除黄红因“性格内向”的拒录理由外，岳太杉是“岗位匹配度不够，协调能力弱”，郭华东是“岗位匹配度不够，年龄太小、工作时间太短”。 我们再看下中国保险监督管理委员会青海监管局在2011年11月12日发布的招考公务员公告内容：监管岗位招4人，综合岗位招两人，总共6人。岗位要求共有四条，前三条为硬性指标，为职业属性、学历、英语成绩和专业要求；第四条为具有较好的文字功底和良好的人际沟通能力，其他不限。 此公告的岗位要求四条内容中并未对“岗位匹配度”做出要求，也未提及性格、年龄和协调能力，但考官是可以伸手为风覆手为雨的，整出点事就让你迷糊。 据说，黄红、岳太杉、郭华东他们三人，从3月31日开始便分别向国家公务员局等部门提交了申诉信件，但至今也没有得到任何官方的正式回复，让人心恢意冷，原来本是一个严肃的事情让人给整乱糟糟了。 “性格内向”就被取消录用资格，依据何在？这样做让人心里联想到：录用公务员是不也有“那个”，如果真有“那个”的话，“性格内向”被取消录用资格也就不冤了，谁叫你没送礼！ 这是假的还是真的，天才知道。 2012-5-10 |
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