| 标题 | “限男性”还够不上性别歧视 |
| 正文 | 北京、上海等地20名女大学生向各地人社局、工商局集中投递举报信，举报267家企业涉嫌发布性别歧视招聘信息。活动发起人之一的中山大学大四学生郑楚然表示，希望各招聘单位能遵守“不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女录用标准”的法律规定。（2013年1月3日《北京晨报》） 如果说“限男性”是对女性的歧视，那么“限女性”又何尝不是对女性的另一种歧视？许多用人单位在招收公关人员、办公室秘书的时候，常常会选用那些年轻漂亮女员工，而会拒绝同样具备工作能力的男员工。从书面上来讲，那是因为女员工工作细心，适合做秘书、做公关之类的工作；以“潜规则”而论，那更是因为漂亮的女员工可以通过外貌优势，在无形之中可以为用人单位带来意向不到的收益。 其实，用人单位以女员工不能“做什么”拒绝女员工，与用人单位以女员工可以“做什么”为由招收女员工，这两种情况都可能构成性别歧视。在我看来，性别歧视不是简单的拒绝而是用人单位在选用人才的时候，过多考虑了员工性别可能具有的附加条件，而忽视了员工的实际能力。 虽然说男性员工与女性员工在生理以及心理上存在诸多差别，但是这些差别未必与员工实际的工作能力有关。何况，现如今许多行业已经实现机械化生产，只要员工懂得如何操作，无论男女都可以胜任，再以性别作为选用员工的重要标准，难免有些不合时宜。当然，有些行业工作条件艰苦，不怎么适合女性员工，作为用人单位可以列出详尽的理由绝招女员工。同样，女员工在选择工作的时候，也会对自身做一个衡量，不适合她们的工作，她们也不会选择。 我国是个深受男权思想影响的社会，要说用人单位招人存在性别歧视，那也正常。至于这一问题如何得到有效解决：一方面我们要在全社会范围继续传播男女平等的思想，淡化男权思想对社会的影响；另一方面国家可以通过立法，明确规定那些行业不适合女性，让用人单位在招收员工的时候能有一个标准，也让女员工在维权的时候能有明确的依据，不至于陷入“公说公有理婆说婆有理”的局面。 |
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