| 标题 | 令人寒心的职称 |
| 正文 | 2008年，我在定西市文化局打听好了：文化系统初级晋升中级职称只要四个考核成绩。意思就是初级职称评上后四年就可以评中级。我是2004年评的初级职称2008年就能评中级，按照市上评中级的条条框框我把所有该准备的材料，包括当年的计算机考试都考过了。可是拿材料去漳县人事局盖章时却被漳县人事局负责职称评聘的副局长贾文成挡住了，说在漳县要五个考核成绩。市人事科领导的电话来了，我想让姓贾的接一下，他也不接。见他那样，无助的我只好无奈的放弃了那年的评选。2009年又重新参加了计算机考试，又开始准备了新的材料进行评选。2010年顺利评上了中级职称，可是在2011年的职称聘任中又被漳县人事局挡住了。 本人搞工作一向老老实实、兢兢业业、严格要求自己。这些年来正式出版了两部全国发行的个人专著、有国家级奖项、国家级论文，还是县“十佳青年”、县首届知识分子拔尖人才，专著《心路》荣获“五个一工程”奖、散文创作在全国征文大赛中多次荣获一等奖、二等奖，县上举办的第一、第二、第三、第四届贵清山旅游文化节暨全国攀岩精英赛等大型节日庆典活动的文艺节目主持词和宣传词都是由本人独立完成……兢兢业业的工作着，没想到却连最基本的职称都聘任不上。 别的单位推荐聘任人员是把应聘人员五年的考核成绩摆在桌面上进行打分评选，而漳县文化馆把五年的成绩置之度外用的是选举。单位没搞选举之前我们馆长还说我的优势大，而在真正选举的关键时刻我们馆长首先当着单位全体人员的面对我进行了说服教育，说我的年龄小，机会多要让着年龄大的同志，等等等等说了一大推，选举结果可想而知。在事实面前我不得不承认工作中那些血汗的结晶在歪门邪道面前却连一条烟、一瓶酒、一句会巴结奉承人的话也比不上。成绩算什么？认认真真上班又算什么？公事干到了这种地步，我开始怀疑自己的付出是不是有价值？有意义？而现实中的我年年岁岁，岁岁年年总是在努力的工作，立志要为咱家乡文化的大发展、大繁荣作出自己应有的贡献。 2012年11月，新一年的职称聘任又开始了，我咨询了漳县人事局专门负责职称评聘的工作人员，他说我们单位编制少，不能聘任。带着编制的问题我和文化馆馆长到县编委了解到漳县本来就缺少编制，许多单位都存在人多编制少的问题，所以文化上增加编制是不可能的事情。结合那位工作人员的说法我根本就没了聘任中级的机会。 在甘事人改办【2011】10号文件《关于加强事业单位专业技术岗位聘用与职称评审管理有关问题的通知》，第一条明确规定：事业单位实行岗位聘用与职称评审相一致的原则。过去个别地方因评聘分开积累的未聘人员，逐步在岗位结构比例内消化。如今文化上不能增加编制，那我还能被聘用吗？我很心寒， 2000年评的中级职称，整整三年了，聘任的希望竟然为零。 我们领的是职称工资，编制少不是我们的错。既然评聘一致了，为什么未聘的我们就不能一次性聘上。既然不能聘任，当初为什么要评？请求领导充分考虑职工的切身利益，尽快解决未聘职工的职称聘任问题，从而让职工以最大的热情和信心投入到工作中去。 另外，我还想说的就是文化系统工作人员初级职称晋升中级职称，四年就能晋升。为什么同属甘肃省定西市管，别的县（定西、陇西、渭源、岷县、临洮、通渭），文化工作人员能顺利的晋升，而我们漳县人事局就不给盖章呢？我们领的是职称工资，漳县人事局为什么要对评职称的职工设立层层障碍？人事干部的失职为什么没人管？？如果，二00八年我能顺利晋级，如果县人事局在职称评选中严格把关，我还会有今天的这个结局吗？（通过本人的亲身经历得出：在漳县，只要与主管职称的副局长关系好，没评职称的必备材料，漳县人事局的章子照样能盖上；只要关系好，编制满了聘任的人照样能聘任上）这世界真真假假，假假真真，真亦是假，假亦是真，甚至有些时候假的更比真的真。我好困惑：到底什么是真的？什么是假的？“真”的，还有没有存在的必要与价值？ 对于县人事局工作中的失职和对我本人在职称评聘中遭受的不应有的伤害和损失。漳县人事局应该负起全部的责任。 针对以上问题，我先后给省、市、县有关领导一一作了汇报，但时至今日却无丝毫反馈信息。我知道领导很忙，但我还是想请有关领导不要包庇自己下属的错误，在百忙之余过问一下此事，给兢兢业业、老老实实干工作的职工一份公道。别让他们因人事局干部的不负责任和失职对本职工作产生失望、应付的态度。谢谢！ |
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