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标题 《有效管理——企业现实问题若干说》六西格玛法
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《有效管理——企业现实问题若干说》六西格玛法

文/小白编辑/隆兆

六西格玛法

在时下竞争激烈的各个行业里,客户满意度的提升,是企业长久发展,增加更多利润的最强口碑。而产品的质量,则是长久不衰的话题。如何打造产品零缺陷,服务零缺陷的品牌,是企业家们必须思考的问题。——作者

说到质量第一,信誉第一。似乎只是墙上挂着的一些标语,或者心血来潮来呵斥你的质检人员如何更敬业。很多企业家都会认为一分钱一分货,提升产品的质量无疑是提高成本。实际上,这些都是极其好笑的错误思想。

我曾经担任过服装制造企业的质量总监。由于公司的货物都是外销给沃尔玛超市的,所以质量要求极为严格。而质量现状在返工率15%以上。一道返工率在20%以上。加起来在35%。这个数字意味着如果有100件服装等待出口,那么就有35件是需要维修返工的。返工是无意义的增加生产成本,这一点是一个管理人员都会知道。面对这样的现状,我开始翻阅历来的客户检验意见,从产品若干个细节中,找出了意见的共同点。客户非常之注重整烫工艺和包装工艺,还有西装的袋口平整度。于是,我开始集结全公司14名QC人员,开始为期一个星期的质量意识培训,主要向其传达客人的修改意见。然后我布置了一个任务,就是在每组生产线的一道工序,开始进行质量误差检测。同时知会了技术部协助一名技术员进行流水作业的指导。务必把西装生成的每一道工序作业指示书,做出来。要求以最快的,最准确的作业手势操作。然后我本人坐在最后一道工序,协助检查。这种工作做到一个星期之后,我发现尾部返工率竟然控制在1%以内。一道工序的返工率控制在2%以内。而产值比原有的下降的5%。这是正常的,因为员工需要学习新的作业模式,不熟练也是人之常情。结果和我预计的一样,在一个月后,产量不仅恢复正常,而且返工率几乎为零。每次的检查意见上,我除了写:很不错,望各位同仁继续努力之外!已别无他说。

以上的例子说明,我们在提高产品质量,开始会有一些正常的反应,后面的是不会有大的波动的。也不需要我们额外的增加多少人员来控制。在对比可以忽略不计的成本下,质量的提高使更多的客人满意,可谓最有价值的“投资”。

在面对各种质量控制方法上,我个人是非常推荐六西格玛法的。它是源于2战之后的欧美国家。而运用的不错企业,却是在日本,大家熟知的丰田公司,就是运用了六西格玛法,来管理产品的质量。六西格玛,简言之为:产品零缺陷,服务零缺陷的生产方法。大义为:根据客户对产品的价值关注,列出关注事项,而根据这些事项进行产品的性能,功用,寿命,售后等相关改良。达到产品零缺陷,服务零缺陷,客户皆满意的结果。

这么说未免太过抽象,例如:一家饭店在做一次产品改良。他们得到的结果统计为:客户很在意上菜的时间,菜品的新奇口味,服务员的整洁和敬语的使用。那么,根据现有的情况,我们需要知道上菜时间是和洗菜,切菜,配菜,火能量大小,服务员和厨师的信息交流有直接的关系。那么开始若干的改良:在饭店常用的菜系中,所有配菜要求上班前完成,并且其筹备量为每日最高峰的峰值平均。更换现有的炒菜设备,尽可能的加大火能量。为服务员和厨师长准备对讲机,让他们可以顺利及时的沟通菜品的烧制情况。在厨师对于新菜系的研究上,给予培训。并支持外出学习等。而面对提高服务员的整洁和使用敬语情况,把从上菜,餐具摆放,步伐大小,语气音调,做出标准的版块,并培训。在上述一切调整完毕后,需要配合人力资源部进行要点的考核。出现质量偏差,需要及时纠正。这大概就是六西格玛的质量管理办法。

六西格玛的使用方法,最初要确定客户对现有产品的关注点,如果一味的改良,而没有改良到客户想要的,也是徒劳。而把客人想要的,分析成若干个点面,并且如何通过培训,设备改良等手段改良好。则是考验执行者的分析能力,创新能力,逻辑调理能力。在我董事长的总公司里面,曾经策划一次“有关样品输出的系统建立”。我兼任总执行。从样品软件的配备,制造硬件的配备,到储藏5S管理,样品的包装,标记,都有明确的规定和操作指南。力求每一份样品的输出保证质量。在系统试运营,到正式接受20多个业务端口的冲击,展览会的额外冲击,客户表示还是满意的。这个过程的建立标准,我就是参照了六西格玛法。(其中细节包括粘贴的每一个标签,要求用软件输出,粘贴位置于样卡右上角边距为3CMX1CM。不合格的全部摘下重贴)。

质量模式一旦形成,需要人力资源部的配合考核。做好的需要及时嘉奖,做的不好的,要及时处罚。质量标准一旦出现偏差,需要及时更改。这个工作在六西格玛中称之为:跟进改革,修订再次跟进改革。掌握六西格玛的公司,可以根据自己的实际情况,制定一套符合自己公司的一套办法。不能墨守成规的尊重里面所谈的“质量屋”。还是需要客观的观察客户,观察自己的环境。尽可能的做一些准确的投资权重和质量改革。

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更新时间:2024/12/26 14:11:20