| 标题 | 说说《非你莫属》这档节目 |
| 正文 | 《俗人日记》之说说《非你莫属》这档节目 钱赚的再多，最多就是个老板。也可以叫做老板儿。把事情做得科学，并且让组织在做事的过程中，大家有所成长，有所思，有所获。才叫企业家。——编者按 早几天看到一些名人微博呼吁，请《非你莫属》这个节目，注意言辞形象。有的甚至说干脆关掉。我以前是从来不看这一类的节目的，既然名人都建议了，我也去看了看，以下是看过之后的一点感受。 一：企业广告打的可以 现场一些BOSS们。基本每期都会来这个地方。能上电视，对于企业那是好事。有的不乏也是想过过上电视的瘾。企业就真的那么缺人吗？真的缺人，那应该有HR职能负责完成。这些老板上来选什么呢？有很多BOSS的职位都是所谓“因人设岗”的。谁来都要。当然，美女的应聘者，要的就更多了。当然，后来这些应聘成功的，在公司干了多久，干的多好，毕竟导演的镜头给的还是少的。 二：提问非专业 其实我很想和那些BOSS们说，你们提的问题真的很烂。面试一般的应聘者，就是聊聊家常，最有价值的就是谈谈工资。遇到专业的，例如IT，生物工程，教育等专业。就有点2了。提不出任何专业的问题。也就无法考量其实际的专业水平。所以也就不知道这些老板该找什么人。 三：职业技术与职业特性，分不清。 一名员工在公司内的真正贡献度，取决于他对岗位范围的负责程度。也可以说他对本岗位的专业技术熟练程度。在场的很多老板，往往会因为他的职业特性来判断他的贡献。例如说：一个理想是想转变中国教育现状的小伙子，会遭到在场的炮轰。你说就一个小伙子，有这样的理想不是好事吗？中国的教育难道就不存在问题吗？就不该有创新的尝试吗？这样的一个理想，会影响他什么职业技术呢？你要说将来跳槽，或许是可能的。那是职业的稳定性问题。再说员工离职是有多重原因的。至于因为人家一个理想，就炮轰人家吗？觉得人家多不靠谱啊。 这就是在电视上秀的中国“企业家”。职业技术，职业特性（也可以说是职业风格）都分不清，怎么能理性的观察一个人。怎么正确的评估其在公司的贡献度。又如何谈人力资源的发展，利用，在次开发呢？若用古人云，望中国企业前途，堪虑，堪虑！ 钱赚的再多，最多就是个老板。也可以叫做老板儿。把事情做得科学，并且让组织在做事的过程中，大家有所成长，有所思，有所获。才叫企业家。 当然，如果有机会的话，我也上去秀一秀。不过我没那么虚伪，就明说：我公司不招人，就是上来装装B的。 |
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