标题 | 优化组合,背后不为人知的心酸 |
正文 | 六十多年的老企业,由于多种原因,在市场竞争中面临破产的危机,新老总上台后,开始实行一系列的改革来降本增效,一段时间里新老总总骑着一辆破自行车,穿着一套半新不旧的工作服到企业各个部门基层俏俏暗访了一下,发现许多岗位人员都有富余的,回来后对于企业富余的劳动力,企业决定不养闲人,从总公司机关办公室人员到车间生产基层操作人员,开始进行裁员。 裁员一开始,减的是企业里外单位应聘来的劳务工,劳务工减得差不多了,生产车间很多开机台、开皮带的岗位也开始缺员了。同时,劳务工的离开,也为企业节省了一笔人员开支。接下来减的是各个分厂的机关干部和办事员,第一批减员行动开始时,机关富余人员下到车间去做事,从机关到车间里还稍微好办点,都是坐办公室的,只不过换个写字楼,待遇和工资一样不会少,但从车间办公室下到生产班组去看机台那就有些难办了。生产基层的班组有很多,分辅助班组和操作班两类,在车间里生产中,开机台和开皮带运输机是主要的工作,主要班组以开机台和看皮带为主,操作工人除开机台外,打扫皮带卫生和机台卫生是工作不可少的一项工作。而机台和皮带卫生都是由生产时落到机械底下的一些原料碎末,这些原料碎末开机时每秒中都有落下来的,一个班8小时下来能集攒到几吨的重量,打扫卫生交班的要求是:要将这些原料的碎屑用铁锹铲到离地面一米多高的机台上,随机台运行带走。由于这些都是露天作业,环境艰苦,做的事又脏又累,遇到天气不好或原料物理性能不好的情况下,十几吨的卫生量不在话下。劳动强度很大,对于长期在机台上工作的人员来说这是家常便饭,而对于没有做过这些事情一直在办公室养尊处优的女人来说,简直就是要她们半条命。辅助的班组像化验室、自动化室、仪表室等这类的工作不用体力,只用脑力的地方由于特殊原因人员都满了,甚至超额了,也需要将部分人调走,从车间下来的人中大多数都是女性,这些平时穿着时尚,肌肤保养适宜的女人们,突然间由舒服的环境里出来,如果让她们去那些辅助班组岗位上班还好说,让她们去生产基层去守机台先不说工资方面要少,还让她们做这些事比杀她们一刀都难。 在生产现场,这些办公室下来的人在机床边还没站到十分钟就开始闹情绪,吵的吵闹的闹,谩骂和埋怨声不绝,有的人干脆就开始找关系托人说情,削尖脑袋向化验室、自动化室这样的岗位里钻。 化验室,由于各种原因,能进去的很多人身后的背景都不简单,大多数都是,某某车间主任的小姨子,某某部部长的表弟媳,剩下的就是些当年被车间照顾进来的老弱病残,定员只要九个人,而这里已经有了十一个人,所有这样的辅助班组的班长,在接到定员定岗通知后,还没打算减谁,就有某某主任、某某部长打电话来询问情况了,当然,也不忘随后提醒一下班长,某某人是我家的谁。班长们心里有数,知道如果这减下去,由自己来说,那被减的人岂不是要恨死了他,谁都不想得罪人,不减吧,上头逼得紧,再说,这一起共事那么长时间,不管怎么样都有感情,这些人中,背后有后台的不能动,没后台的又是工作积极的,或在工作中表现很好身体很差的人,减下的人去补充生产岗位上缺员,到生产班岗位上开机台。到那样的环境下工作,谁又能对昔日的老战友下得了狠心呢。就这样减,实在很不忍心。而企业中机关很多地方减员还很难减下来,很多人不服气,埋怨这自己平时做得好好的,又没犯错凭什么减我?最后企业决定,从机关到基层人员富余的岗位开始投票,优化组合,优胜劣汰,票数最少这淘汰。 车间里为了表示公平起见,派人到各辅助班组去主持和参与此事。 选举还没开始,班长宣布投票规则,接下来车间主任开始讲话,班组中人员个个睁大眼睛,屏住呼吸将班长及车间主任讲的事一字不漏的听到耳朵里,平时开会都没有这样严肃过,然而今天关于自己的前途,每个人都很认真对待。其实,大家个个心里都很忐忑,平时工作认真的,不怎么爱说话的人,担心和班中其它人员交流不够,别人不会选他,平时上班爱耍小心眼占便宜的人担心别人会记恨他,说实在的大家在一个地方工作,磕磕碰碰总是难免的,遇到这样的减员方式谁又不担心呢?捏着选举的票据,个个人手都在轻微的抖着,能不抖吗,想到自己的命运这一刻掌握在别人手里,谁不会害怕呢。 每个人都规定了选定员的人数,至于选谁由自己决定,选的时候大家都不在一起,选完之后由车间公布没人得的票数。很快选举结束,大家心中的一颗石头落了地,当车间主任宣布结果后,班组中一片寂静,宣布结果出来,车间主任半天没说话,在场所有人也没做声,那气氛,如同开追悼会般沉静。半响,车间主任宣布散会。 出乎意料,慧以为自己会被淘汰掉,毕竟自己是因为机缘巧合进来的,没后台撑腰,自古以来,逢高踩低是人之常情,慧平时和同事之间磕磕碰碰也不少,矛盾虽小,但也不少。工作虽然很负责,上班老老实实的上,却自身能力有限,也不怎么出色,结果却是她留下来了。没想到有的人比她还要不可爱一些,淘汰掉的两个人,一个是平时做事很认真,很能干,曾经在总公司专业比赛中得过一等奖的那个年轻女人。自从得奖之后她对班组中人说话很呛,大慨是觉得别人不如她吧,虽然平时没和别人有过节和争执,但班组中嫉恨她的人也不少,锋芒太露确实不是好事。另外一个是绯闻皇后,每天上班打扮的很妖娆,上班却不很认真,花言巧语很会说话,仗着背后有人撑腰,常常哄着同事做她的事,自己却翘班,最头疼的是这女人每次总公司文艺活动时都有她,而她则找这样的借口趁机不上班,别人也无话可说,搞得班组里常常两个人事一个人做,谁都不敢和她一起上班,现在倒好,她落选了。 从单位回来的路上,慧看到被淘汰掉的那两人一边走一边抹眼泪,骑着自行车的慧迟疑了一下,想去劝她们终究没有开口,从她们身边擦肩而过。回头看时,这两人苗条的身影如风中摇摆的小花,孤寂,令人生怜。慧轻轻的叹了口气,早知今日何必当初。当初如果两人在班组中,与人相处都谦虚低调一点,那么今天说不定她们也就不会被落选。合作岗位就是这样的,不是你能干就一定能得到共同合作人的喜欢,不是你会说话有后台不做事别人拿你没辙,夜路走多了终会遇见鬼。 回到家,慧的丈夫告诉慧一个惊人的消息,慧丈夫和慧是一个车间的,他们那班组也在搞优化组合,而他们那组合掉的竟然是他们的班长。“为什么”这是慧问丈夫的一句话。丈夫告诉慧,他们那班长平时很吃苦,做啥事都是自己带头,只不过对班中人员管理很严格,扣款起来没人情味,说话生硬,大慨水至清则无鱼吧,班员都恨他。是的,管理严的确是好事,但从他那点就联想到了《红楼梦》里的王熙凤,她对下属也是管理极严,和老太太关系很好,最后搞得荣宁二府怨声载道,很多人恨死她了,她倒台的时候可怜她的巧姐儿还差点被卖了。看来,管理也需要人性化。 这两年,由于企业亏损的原因,企业职工月月都在扣款,很多生产机床操作岗位在没有亏损时每月工资就不足两千元,他们在有粉尘污染、高温、冻伤的情况下,还在不犹豫的去执行上级下达的工作任务,企业亏损后,每月扣工人工资从百分之15到现在百分之30,企业这些岗位职工拿到手的钱更低了。就像这样的情况下,企业职工还依然老老实实的做事,很多人都怕企业有一天会破产,很多人都是企业的子弟,从他们祖辈起,就在这里耕耘,今天他们并没有因为工资少而倦怠工作,其实企业有这样素质的员工,何尝不是企业的福分呢?一辆汽车行驶的方向,不在于车轮的走向,而取决于开车的人。企业的兴衰难道仅仅就是企业底下基层做事的员工能左右的吗? 总以为,企业的骄傲,不仅仅是在于它能创造多少效益,为国家交多少税务,而是在于,它能养得起多少闲人,能解决多少人的就业问题。 |
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