| 标题 | 分行来了新行长 |
| 正文 | 黄伟明1973年出生，博士研究生，据说是全国最年轻、学历最高的农发行地市分行行长。他原在省分行信息电脑处任处长，腊月廿二突然被省分行党委宣布任命为中原市分行党委书记兼行长。据说原任行长觉得压力太大，工作太累，力不从心，每天吃不好睡不好，主动向省分行党委提交了辞呈。省分行接到辞职报告后，立马召开党委会进行了认真研究，同意了她的请求。 行长立马换人，让大家都觉得很突然，纷纷猜测其中的缘由。有说不良贷款数额太大，6.8亿元，占全辖贷款总额的四分之一，处置起来难度太大；有说上访告状不断，内部矛盾加剧；还有说违规放贷隐藏着腐败，还违规提拔了不少人等等。不管怎么说，老行长的离任，摆脱了建行以来“本地人长期当政”的局面。此后，也许有很多问题会陆陆续续浮出水面。 据说，老行长自省分行宣布之后，就再也没有露面，即便春节也没有和大家相聚。有人试图打电话约老行长吃个饭，也没有打通。有人还盼望着今年一开春，老行长就要动人，对基层行班子成员进行适当调整。如此一来，至少还要再等三个月，或许半年。 元宵节前一天，中原市迎宾馆1号会议室，农发行中原市分行年度工作会议暨第三届第四次职工代表大会正在举行。会议进入对行长工作报告、工会工作报告表决程序。主持会议的赵副行长说：“同意黄行长工作报告的请举手”，只见全场代表纷纷举起了右手。赵副行长环视一周，清楚可见有一退居二线的老行长没有举手，灵机一动说：“全票通过”。之后对工会工作报告表决时，又出现了此前的一幕，赵副行长还是说“全票通过”，而没有像往年主持会议时再说“不同意的请举手”或“弃权的请举手”。这一场景，坐在主席台中央的小黄行长看得一清二楚，但却一言不发。直到虞副行长做完总结讲话，赵副行长再次征求黄行长意见还有什么可讲没有，黄行长轻轻摇了摇头，但那表情却很严肃。 退居二线的老行长王德水，今年59岁，明年就要退休，连续参加了19年职代会，今年可能是他最后一次参加职代会，为此他做了精心准备。在讨论行长工作报告和工会工作报告时，虞副行长请他第一个发言。他首先对工作报告没有清楚看到工作中存在的问题，大讲特讲成绩表示不满，尤其明知人员青黄不接，一直困扰着基层行的后续发展，但却没有提出相应的应对之策；其次对市分行一把手总和基层行一把手在一起讨论，不深入职工代表中间听取真实情况表示不满，行长与行长经常见面，但市分行行长和一般职工代表有可能一年就只见一次面；其三对农发行长期无视《劳动法》和《劳动合同法》，歧视临时工即社会化用工有意见。农发行从上到下大讲合规经营，究竟合什么规，遵什么法？连全国人大通过的《劳动法》和《劳动合同法》都可以不遵守，不知农发行作为国家政策性银行究竟要遵守什么法律？拿什么法律来“以人为本，构建和谐”治理农发行？ 黄行长端坐在两个50岁出头的副行长中间，看上去像个刚参加工作不久的文弱书生，那清秀的面孔、简单的发型和柔弱的声音，让人感觉有点稚嫩，不像是大权在握的地市分行一把手。但讲起话来，深厚的理论功底和其表态的坚定语气，还是让人感到底气十足。他曾脱稿这样讲：“我到任后，市分行的大门对任何人都是敞开的，不管正式工还是临时工，不管是工作时间还是业余时间，不管是亲自来访还是电话来访，我都欢迎，耐心倾听，但有一条不能无理取闹”。就是这一句话，大家分组讨论时议论纷纷，多数代表都觉得黄行长真诚直率，平易近人，很有亲和力，以致大家对新行长都寄予了很高的期望。 会议结束之后，黄行长顾不上休息，亲自到每个县市支行与职工座谈。在温州县支行，他见到了老行长王得水。王行长说，我们上上下下都知道农发行目前队伍老化、青黄不接、人才匮乏，已连续3年多没有进人，但没有拿出一个切实可行的办法。2013年3月省分行曾出台了临时工转正方案，但转正范围仅限于信贷和会计业务岗，没有包含办公室岗。同在农发行工作，有的来的还比较早，与基层农发行同龄，工作表现良好，成绩突出，还多次在总分行各项比赛中获奖，却被省分行在关键时刻视而不见。大家不少人对方案有意见，也提出了一些合理化建议，省分行也看到了，但两三年过去了，一切照旧，没有看到一线曙光，难道我们农发行的工作效率就这样高？去年我们上上下下还搞了群众路线教育实践活动，难道我们就这样对待自己弱势群众的呼声？在怀府县支行，无论正式工，还是临时工，在发言中均提到了人员紧张问题，都提到了临时工待遇亟待改善的问题。在清华县支行，听到一个临时工爱人因患癌症，无钱医治，不幸早逝，年仅41岁。他紧皱着眉头，泪水却在眼眶了直打转。 他没有想到和自己同龄的人会有这么不幸，他感到自己的肩上责任很重、很重，他有责任、有义务帮助他们尽快摆脱贫困，走向小康，因为中国农业发展银行是建设新农村的银行，他不能让这些为农发行出过力、流过汗、吃过苦的临时工一辈子都这样受穷，甚至到他们年老的时候还为日常生计劳苦奔波、流汗流泪…… 说着容易，做起来难。他深知他的权力，不可能把他们的身份一下子转换过来，也不可能把他们的待遇提到和正式工一样高，但他想他可以向上级行反映他们的实际情况。既然省分行党委信任他，把他放到这个领导岗位上，他就有责任把这个队伍带好，并逐步提高他们的工资福利待遇，提升他们在这个单位的获得感和在这个社会的幸福感！ |
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