腐败的根源究竟在哪里？-经典散文范文赏析-四季谷

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腐败的根源究竟在哪里？

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《中国青年报》载文“反腐清单见证国企高薪养廉失灵”是一个进步，但只强调要“加强对国企领导班子的监督，搞好对国企的巡视，强化对权力集中、资金密集、资源富集的部门和岗位的监管”是不够的；王岐山书记在作中央纪委工作报告时特别提到国企，强调“从严治党国有企业也不能例外”也太笼统。

《中国青年报》载文（节选）：

高薪之下，为什么养不出廉，为什么还要公款吃喝，还要权钱交易，还要鲸吞国有资产，还要谋取腐败黑金？落马的中国联通高管张智江的薪水不高吗？看来，高薪是没有作用的，欲壑难填，再高的薪水也遏制不了掌权后的贪婪。

据说有些被我们的官员当成“高薪养廉”典范国家的公务员很生气地说：谁造谣我们是高薪养廉的？廉洁是每一个公务员最基本的职业道德要求，不需高薪去养。我们的国企中一些拿着高薪的某些领导在腐败上前“腐”后继，从反面证明了这个道理。

实践提醒着“国有资产的管理者”，不要再寄望什么“高薪养廉”了，一方面要继续规范国企高管们的薪酬，对企业高管年薪公开化、透明化、标准化刻不容缓，一方面要完善国有资产资源监管制度，落实中央“强化对权力集中、资金密集、资源富集的部门和岗位的监管”的要求，把从严治党、从严管国企落到实处。避免国企治理出现“最坏结果”：蛀虫们一边拿着高薪，一边将管理企业的权力拿去寻租，兑换暴利，从而鲸吞国有资产，将国有变成“私有”、“家有”。

笔者也认为，实践提醒着“国有资产的管理者们”，只“强化对权力集中、资金密集、资源富集的部门和岗位的监管”的要求，是不够的，“权力小、资金少、资源不富集的部门和岗位就不重要吗？就没有问题吗？我们要对所有公务员和管理者要求的标准应该是一样的。

腐败的根源究竟在哪里？我们不是不要制度和法规，再完备的制度和法规也要人去实行。简言之，人们信念的缺失，拜金主义肆虐，支应“洋鬼子”的工作态度，才是产生一切问题的根源。毛泽东、朱德、周恩来等老一辈革命家，是怎么带领人们推翻三座大山、建立新中国和建设社会主义的——是共产党人的信念——全心全意为人民服——为实现共产主义奋斗终生。他们在革命和建设时期，前赴后继连死都不怕，还怕什么呢？共产党员是特殊材料构成的，现在一些党员的血液中还有多少特殊材料？除了比普通群众多一些权力和福利，别的还有什么区别？老一辈无产阶级革命家创造的革命传统，优良作风在“国有资产的管理者们”的心里还有多少。这些最简单的道理老百姓们嚷成了风，而“国有资产的管理者们”和理论界的“精英们”为什么避而不谈？（社会制度及产生那么多腐败分子的原因等本文从略）

（老年遐想录--2）

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