其实世间万物都要经历兴衰起落的过程，这不仅是自然规律，也同样是一种社会必然的平衡！无论你是怎样去挽救或者是争取，取得的结果只能是在延长一些时间罢啦！人才固然很重要，但要是没有好的人选和项目来冲击市场，相反，只会加快进入末落！
因此要不断的将新兴产业上来，可往往和自己的体力成反比，当事业发展到一定程度时，自己的体力也不如当年，可企业又要不断更新换代，因而，无形中会有拱血不足的现象！
那又怎样才能确保企业能长治久安呢？我看这可能性不大，只是时间的长与短的问题，要是决策者只考虑个人，那也许用不了多久就是尽头；要是领导者考虑整体重视英才开拓新兴产业，也许他的后半生就有了着落，不过要做到真正的长治久安我看是不太可能，但以产业更新和严谨的科学管理可以适当的延申一波又一波的兴衰时节。
作者：廖明坚 |