网站首页  词典首页

请输入您要查询的文章:

 

标题 干部“重新竞聘”是人事制度改革的重要一环
正文

公务员编制、事业编制、外单位借调、合同制用工……面对多样的人事身份和缺乏激励的薪酬待遇,南昌高新区将在江西率先启动干部人事制度改革,打破身份界限的“铁饭碗”、收入分配的“大锅饭”,实行全员聘用、绩效考核等为主要内容的改革。据悉,今年3月底,南昌高新区将基本完成全员聘用工作。此次改革的方向是打破干部身份界限,将对大多数部门副职以下岗位实行“全体起立、重新竞聘”,搬掉职务上的“铁交椅”(人民网,2014年2月27日)

公务员作为一个职业,本身具有一定的吸引力。一方面,具有较好的职业声望和社会地位。另一方面,也是很多人看重的是:公务员职业较稳定,职业风险相对较小。可以说,考上了公务员,有了编制,也意味着有了“铁饭碗”。

然而,南昌高新区已决定将在江西率先启动干部人事制度改革,打破身份界限的“铁饭碗”、收入分配的“大锅饭”,实行全员聘用、绩效考核等为主要内容的改革。南昌高新区管委会书记邱向军也介绍说,今后补充工作人员,一律实行编外聘用,不纳入编制管理,实行公开招聘、竞聘上岗、按岗聘用。管委会不再是一个大机关,而是变成一个大企业。以上的这些做法、言语给很多人带来了不小的震惊。

震惊之余,还是对南昌高新区的做法,表示赞赏。首先,在面对多样的人事身份和缺乏激励的薪酬待遇等等问题时,南昌高新区勇于尝试。在创新公务员任用制度上不断地探索,实行聘用、绩效考核的方法,这不仅点到了问题的穴,抓到了矛盾的脉,更是从制度层面上为组织建设、干部对伍建设,添了浓墨重彩的一笔。

其次是提高了干部的积极性。聘任制下的公务员,运用了类企业化的管理模式,奖惩结合,处罚分明有效,将最大限度地调动他们的积极性。同时,也将会对整个公务员队伍形成一个示范效应,对良好政府形象的树立也是功不可没。

最后,要建立一个风清气正,廉政奉公的干部队伍,有效的任用制度则是最基本的保障。公务员队伍中一些同志消极怠工,懒政,不干实事,滥用职权,捧着手中所谓的“铁饭碗”,大腹便便;抱着公务员“进则难退,只上不下”的幻想,侵蚀着老百姓的利益,严重损害了政府形象。南昌高新区的做法,对干部队伍中的这种“顽疾”起到一定的震慑作用。

总之,相信南昌高新区的打破干部身份界限、对大多数部门副职以下岗位实行“全体起立、重新竞聘”,搬掉职务上的“铁交椅”的做法,干部队伍的建设会取得积极的作用。

随便看

 

四季谷提供散文、诗歌、杂文、随笔、日记、小小说等优秀文学作品,并提供汉语、英语等词典在线查询,是专业的文学及文字学习免费平台。

 

Copyright © 2000-2024 sijigu.com All Rights Reserved
更新时间:2025/2/28 6:49:58