| 标题 | 关注乡镇公务员，留住年轻人才 |
| 正文 | 将公共部门按照等级分类，分级到市、区、镇三级市级部门的公务员平均加班比率最低，不到30%，通勤距离也比较短；而镇级加班率最高，通勤更是达到了9.5公里。（人民网 5月26日） 近日，一份针对公务员群体的调查引起了热议，这篇名为《哪些公务员最辛苦？大数据说：乡镇公务员累爆了！》的调查报告，文章通过图文表述、大数据分析的方式让我们对公务员群体有了更进一步了解，并得出乡镇公务员累爆了的结论。应该说这一结论与基层工作的实际是符合的。现在基层留不住年轻干部，特别是优秀的年轻干部，很大程度就是源于基层工作环境和生活环境较差，工资福利待遇相对较低，干部承担的责任相对较大。 众所周知，优秀干部都是从基层锻炼中涌现出来的，基层环境对一名干部综合素质的提升有很大的帮助。基层干部也是人们群众最为熟知的干部群体，他们从事的多为涉及民众身边事务的工作，是各项政策法规的具体执行者。就这工作性质而言，就意味着做好工作必须把握好政策尺度，坚守住法规原则。不少基层干部都会在日常工作中因为工作缘故与上级部门和办事群众产生各类矛盾，他们的压力可想而知。而乡镇规模不比城市，各项涉及生活的方方面面硬性条件都相对滞后，在乡镇从事工作的干部往往出于家庭和子女教育缘故，不得不在距离乡镇较远的中小城市安家，只能周末返家小聚，造成生活质量的下降。至于工资福利，基层干部处于公务员群体最低端，晋升难、福利差都为不争的事实。 因此，在不少人眼里，但以乡镇(街道)机关为代表的众多基层单位是个“坑”。不少年轻干部都是从大学“象牙塔”来到服务群众“第一线”，作为年轻人他们有新颖的见识和热情的活力，也承受着婚姻、家庭等生活压力，“工作累、待遇低”“成就感不足”“生活条件艰苦”“论资排辈、错综复杂的人际关系”让一些年轻干部迫于现实主动或被动地选择了离开基层。“基层留不住年轻干部”的现象，对基层工作带来的影响也不可小觑。 要让年轻干部更多留在基层，让年轻干部在基层岗位待得住，无怨言，对充实基层活力，改善基层政治生态和工作理念意义重大。我们要加大对年轻干部成长的关爱，从物质和精神上给予更多激励，积极推行从严治吏，尤其是要注重从基层选拔任用领导干部，营造更加公平公正的基层工作环境，为年轻干部搭建施展才干的良好平台。 当然，基层年轻干部自身也要加强修养，不盲目攀比，不妄自菲薄，要认识到无论在哪儿，年轻人都必须舍得吃苦，学会忍受，多把精力放在工作和学习中，在基层岗位上锤炼自我，勤恳工作。 作者：豫署君 |
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