| 标题 | 谨防“志愿者”成为担责新替身 |
| 正文 | 4月13日，四川巴中城管副中队长侯飞甫拒交2元停车费强行开车离开，致收费老人摔倒在地受伤，经抢救无效死亡。巴中市城管部门称该副中队长既非公职人员，也非临聘人员，系一名“志愿者”。警方称侯飞甫已被刑拘并逮捕。（成都商报 5月26日） 当拒交停车费致人死的城管副队长被当地城管局一领导介绍为“志愿者”时，立即引发网民广发关注。网友们用“你就用临时工好了，别玷污了志愿者”、“副队长都是志愿者了，估计队长应该是临时工吧？”吐槽该领导的说法，猜测其有推卸责任意图；且混淆志愿者理念，违背社会对志愿者的广泛认知理念，是“侮辱”汉字和“志愿者”行为。 针对此次“围观”事件，笔者有几点拙见。 首先，政府单位的用工管理确实名目较多，需加强规范。公务员、事业编制人员、合同工、临时工，现在又出现了志愿者，让人有目不暇接之感，眼花缭乱之态。针对具体情况，单位人员的性质确实难以在短时间内统一。正因如此，相关单位更要加强人员的“入口”管理，对相关人员的资质加强审核，确保“临时工”素质不临时；对单位人员的工作权限和性质进行公示，给群众一本明白账。 其次，严格执行单位各岗位任职资质要求。对于“志愿者”能够担任城管副中队长，广大网民均持怀疑态度。我国组织和人事部门对各单位的岗位任职要求均进行了明确规定，让“志愿者”担任副中队长显然不符合有关规定，有关部门能否楸住自身“小辫”，加强整改，严格依法依轨执行，给群众少点“误会”呢？ 再次，无论何种身份，用人单位都应加强管理。在有人员“出事”后，有关部门总喜欢搬出其别样身份给网民一个“交待”，殊不知，这样的作风反而适得其反，最终落得自己给自己抹了黑。作为用人单位，应该加强对所有干部的管理，把其都当成自家人来看待，促进整体工作队伍素质和能力提升。 “临时工”也好，“志愿者”也罢，如果真出事了，群众都希望其单位能够站出来，敢于承担，坦然面对，责无旁贷。这样，也许才能真正得到群众拥护，网民赞誉。（天成） |
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