| 标题 | 理性看待干部“循规蹈矩” |
| 正文 | 上海市委党校副校长曾峻教授对《第一财经日报》记者表示，目前的改革态势下，需要营造宽松的环境，允许一些探索稍微“出格”点儿，有个性的干部要有生存空间，这样水就活了。（来源：第一财经日报） 按部就班、循规蹈矩在中国传统的教育观念中占有举足轻重的地位，到了官场上更是体现得淋漓尽致。当然，老祖宗留下来的精神财富经过时间的洗礼，有其存在的合理性和科学性，关键是“规矩是什么”、“谁来制定规矩”。 规矩是什么？规矩应是大原则、大方向。对公职人员来说，遵纪守法、做好本职工作是其应遵循的“规矩”，至于怎样在纪律和法规的框架内干好工作，这是方法的选择问题，方法固然是越多越好，但方法的多少与“管得宽的规矩”禁锢程度成反比，因此“规矩”要有，适度就行。 谁来制定规矩？规矩应由时代环境与目标任务来决定。行政事务中，部分日常事务需要“循规蹈矩”地去做，但在一些具体问题及重要决策中，“循规蹈矩”却做不好或者不“灵验”，这说明环境在变、问题在变，要求方法也必须变。如果公职人员还在旧的规矩中无法自拔，不能顺应时代变迁和目标任务的新要求，不能开阔眼界、放眼长远、创新思维，往往导致事倍功半甚至雪上加霜。 许多公职人员都感慨，从一张白纸到一本卷宗，发现本本一样，千人一面。当初有的率真、激情、敏锐渐渐地变为圆滑、深沉、规矩……官场也是职场，其特殊性毋庸置疑，但不能成为因循守旧、扼杀天性的理由。相反，更应给干部一个宽松的舞台，去展示去探索去创新，特别是在深化改革的关键时期，面对新情况、新矛盾，更需要敢动、想动、会动的“动力十足”的干部。 |
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