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标题 理性看待干部“循规蹈矩”
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上海市委党校副校长曾峻教授对《第一财经日报》记者表示,目前的改革态势下,需要营造宽松的环境,允许一些探索稍微“出格”点儿,有个性的干部要有生存空间,这样水就活了。(来源:第一财经日报)

按部就班、循规蹈矩在中国传统的教育观念中占有举足轻重的地位,到了官场上更是体现得淋漓尽致。当然,老祖宗留下来的精神财富经过时间的洗礼,有其存在的合理性和科学性,关键是“规矩是什么”、“谁来制定规矩”。

规矩是什么?规矩应是大原则、大方向。对公职人员来说,遵纪守法、做好本职工作是其应遵循的“规矩”,至于怎样在纪律和法规的框架内干好工作,这是方法的选择问题,方法固然是越多越好,但方法的多少与“管得宽的规矩”禁锢程度成反比,因此“规矩”要有,适度就行。

谁来制定规矩?规矩应由时代环境与目标任务来决定。行政事务中,部分日常事务需要“循规蹈矩”地去做,但在一些具体问题及重要决策中,“循规蹈矩”却做不好或者不“灵验”,这说明环境在变、问题在变,要求方法也必须变。如果公职人员还在旧的规矩中无法自拔,不能顺应时代变迁和目标任务的新要求,不能开阔眼界、放眼长远、创新思维,往往导致事倍功半甚至雪上加霜。

许多公职人员都感慨,从一张白纸到一本卷宗,发现本本一样,千人一面。当初有的率真、激情、敏锐渐渐地变为圆滑、深沉、规矩……官场也是职场,其特殊性毋庸置疑,但不能成为因循守旧、扼杀天性的理由。相反,更应给干部一个宽松的舞台,去展示去探索去创新,特别是在深化改革的关键时期,面对新情况、新矛盾,更需要敢动、想动、会动的“动力十足”的干部。

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更新时间:2025/3/4 12:22:41