| 标题 | 别拿“临时工”不当“干部” |
| 正文 | 在深圳龙华新区观澜办事处库坑社区诚光工业园内，一栋1.3万平方米的大型违建工程，背后曝出贪腐。昨日，原办事处执法队协管员李政涉嫌受贿罪案在宝安区法院开审。李政被指控利用工作便利为他人牟利，在该栋违建建设过程中收受好处费160万元。（来源：南方都市报） 看惯了“顶罪羊”版的临时工，也没把临时工当“干部”看，临时工自认为没有编制、地位不高也没把自己当“干部”看。事实却是“小小临时工也有大能耐”，“能耐”用得好尚能尽职履责、造福社会，用得不好与贪官污吏没有任何区别。 因此，用人机构要将临时工的管理纳入干部管理制度里去，无论是正式公务员还是临时工，既然赋予了临时工履行职责的权力，就应该对其进行全方位的管理，不能区别对待、甚至放任不管；公众要形成不偏不倚的监督意识，临时工与公务员只是身份的差异，但在具体岗位履职中，往往权责一致，临时工甚至活跃在至关重要的业务一线，“现管”的权力不容小觑，所以，不能因为是临时工而对其放松警惕、降低标准；临时工群体要端正工作态度，人民赋予的权力，就应该用在为人民服务的事业上来，不能因为是临时工的身份，认为徇私舞弊、贪张枉法的机会成本低而铤而走险，结局都是一样锒铛入狱。 不得不承认，临时工的出现有效地充实了公共服务队伍，为公共事业的发展贡献了极大的智慧和力量，同时，临时工管理机制的建立完善也不应忽视，这既是对公众负责之举、也是对临时工群体负责之要。 |
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