| 标题 | 组织鼓励开放，但绝不姑息放纵 |
| 正文 | 区分党员干部与普通群众，检验一名干部合不合格，一个重要方面就看讲不讲党性，懂不懂规矩，守不守纪律。（网易新闻） 从改革开放开始，中国社会就逐步走上了开放的道路，鼓励思想开放、言论自由。然而，一些党员干部则认为自己的开放时代已然到来，终于可以摆脱组织的“束缚”，逃脱制度的“牢笼”，从而，不讲党性、不懂规矩、不守纪律，做出一些道德败坏、组织不允许、法律不容忍的事情来。 越是活跃的社会，越需要强有力的制度、组织和法律作为保障，否则就会出现组织涣散、纪律松弛的严重现象。党的建设、国家发展、社会进步，离不开思维活跃、思想创新的新型人才，但创新不等于天马行空、我行我素，一切创新都需在制度和法律的允许下进行。 虽说激励是提高工作效率的有效手段之一，但一些干部却将此作为工作的基本前提，做事情要先讲条件，干了活要讲报酬，“讨价还价”成了他们工作的原则，对于待遇问题牢骚满腹，本是一切要听组织安排，最终成了组织听他们抱怨，这就乱了规矩、乱了纪律。 开放不等于放纵。党和国家鼓励开放，但对违反组织纪律和法律规定的行为绝不放纵。俗话说，无规矩不成方圆，无论是以前的专制社会，还是现在的民主社会，都离不开制度的管束和法律的约束，尤其是中国共产党领导的当今中国。从中央领导干部到普通党员，有多少是因为丧失组织观念、漠视组织原则、违背组织纪律而逐渐走上违法犯罪的绝路。 习近平总书记指出，把权利关进制度的“笼子里”，笔者认为，这样的笼子不是束缚，不是制约，反而是为权利的运行带上了安全帽，穿上了救生衣，是对干部的保护。那么，党员干部要做的不是想方设法逃离这样的笼子，而是带头示范，主动作为，否则，组织不但不能予以保护，还会加重处罚力度，以儆效尤。 |
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