| 标题 | 管理探索录 |
| 正文 | 管理是一门学问，这门学问所探究的问题是复杂深刻的，从地球上有人存在开始到人类建立起现代文明的今天，人类每时每刻都在对管理这门学问进行着探究，但是管理的方法似乎是永远没有最完美，新型的管理理念在不断的产生，社会也因为管理理念的不断改变而不断先前发展。管理是一门协调人与人，人与自然间关系的学问。如果一个人想要研究透管理这门学问，那么他必须拥有换位思考的能力。如果想要成为一个优秀的管理者，你必须得知道被管理者需要自己成为一个怎样的人，被管理者需要怎样的生活环境，自己在日常生活中应该怎样处理自己与被管理者之间的关系才能使自己赢得被管理者的尊重，进而使自己拥有号召力，进而使被管理者乐意接受自己的管理。管理者应该思考自己采取怎样的管理方法才能创造出被管理者想要得到的生活环境。 管理的核心是担当，担当是树立起管理者在管理层中地位的方法，比如抗金英雄岳飞，清兵入关时在扬州顽强抵抗的史可法，为人民服务的最好诠释者任长霞，焦裕禄等。这些人正是用自己的实际行动在社会人口心中树立起了好的形象，如果让这些人来实行管理，那么人们会很乐意地接受他们的管理。上面所列举的几个优秀管理人物，在他们身上充分体现出了担当的精神，这些人甚至把自己的生命都献给了管理事业。岳飞、史可法等只是拥有好的管理素质的人群的代表，在社会上有许多这样的人，他们依靠自己的担当意识在社会人群中形成了高的地位，因此想要成为一名合格的管理者首先必须学会担当。 老子曾说：“治大国若烹小鲜。”管理是一门艺术，想要作好管理必须懂管理这门艺术，管理不是什么都管，不是没事找事。优秀的管理者的存在会使被管理者感到生活轻松，优秀的管理者会让被管理者积极的投入到自己的工作中去，优秀的管理者营造的是一种公平宽松的工作环境。管理的重心是协调好自己所在团队中人和人之间的关系，使自己团队中的每一个人都能心态积极的投入工作。 在管理系统中应该分工明确，只有每一个人都有了明确的奋斗目标，那么管理系统才能高效运转。管理者应该思考的问题是如何在团队成员目标明确的同时加强团队成员的团队意识，让被管理者在工作的时候能够互相帮助，关系融洽。如果管理者所采取的管理方法不当，或者说管理者不能对被管理者采取有效的管理，那么管理者很容易打消被管理者的工作积极性，使被管理者感到生存压抑，使被管理者不能心情舒畅的工作。 最优秀的管理者是能够创造一种格局的管理者，这样的管理者的存在能将自己的管理理念教给他所在团队中的所有的人，这样的管理者就算已经离开了团队，他的管理理念依旧深深的影响着他所存在过的团队，他的管理理念已经深植于他所存在过的团队。比如电视剧《亮剑》中的李云龙，在李云龙的带领和影响下产生了一大批拥有亮剑精神的军官，李云龙的灵魂已经深深植入到他所带领的独立团。就算李云龙离开了独立团，他所带领的独立团士兵依然保留有李云龙所留下的亮剑精神。 |
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