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标题 既然不为,何必当官?
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新华网4月16日刊发文章《中纪委:“为官不为”百姓最不满》,说了“慢作为、办事拖延、推诿扯皮、效率低下”已成百姓反感和诟病的问题,群众对行政机关人浮于事、庸懒散拖、推诿扯皮等现象十分不满。

干部“为官不为”的表现形式很多,但总结起来,也就是下面这六“子”:一是求稳怕乱,规避风险“做样子”;二是空喊口号,不见行动“唱调子”;三是安于现状,庸碌无为“混日子”;四是回避矛盾,遇到问题“绕弯子”;五是不能担当,急难险重“撂挑子”;六是掩盖问题,欺上瞒下“捂盖子”。

机关单位有这样的干部就会出现政令不通,形成人为的干群隔阂,造成政府公信力力的降低;干部“为官不为”,就会出现有利就上、有责就躲的现象,从而败坏了党员干部队伍的形象;干部“为官不为”,就会出现小事拖大,大事拖炸,贻误了处理问题的最佳时机,造成政府工作陷入被动;干部“为官不为”,就会出现得过且过,无创新开拓意识,做一天和尚撞一天钟,造成人员管不住,工作推不动,经济上不去,社会不和谐。

要避免“为官不为”,就必须要做到:增强宗旨意识,坚定“清廉为官、事业有为”的价值取向;强化执纪监督,形成“不敢不为、不为追责”的硬性约束;科学绩效考评,克服“干好干坏、优劣不分”的现实难题;完善管理制度,建立“在位有为、必须作为”的长效机制。

作为一名党员领导干部,要在其位谋其政,牢记责任重于泰山,兢兢业业,夙夜在公,与人民同甘共苦,把追求国家富强,追求人民幸福,追求实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴的中国梦,作为自己的毕生任务。如果没有这样的觉悟,没有这样的意识,那又何必当官?

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更新时间:2025/4/4 14:32:34