| 标题 | 信息不对称下的公务员涨工资 |
| 正文 | 公务员工资改革方案终出炉，最高级别正国级干部基本工资从7020元增至元，最低级别办事员基本工资从630元增至1320元，从2014年10月开始补发。（文汇报1月18日） 公务员涨工资的消息经港媒报道、官方确认，在互联网引发了巨大的关注，在多个评论栏里反对者的声音比比皆是，大多数反对者认为“公务员都不靠工资活”、上涨幅度过大以及管理层只顾自身利益的最大化，对其他群体的利益置若罔闻。而另一边，基层公务员也大倒苦水，认为收入偏低，此次调整只是“看上去很美”，基于缴纳社保背景下的工资调整最终是寥寥无几。 此次工资调整所引发的讨论还在继续，虽有人社部官员辟谣“涨六成系误读”，但仍难掩公众对此次政策出台的不满，而归根究底，在政策出台过程中信息披露的不及时、渠道不畅通，无疑是引发争议的重要一环。有文章质疑，此次工资调整如果不是经港媒曝出，是否一切就将在遮遮掩掩中过去了。而试想一下，在政策出台前的准备过程中，准确、完整的披露当前公务员工资、福利等收入信息，在设计调整幅度能广泛的发起公众讨论、参与。确保公众对公务员的收入看的到、看得懂，再适时调整，是否公众就能多一分理解。 事实上，作为普通的劳动者，基层公务员的工作任务繁重、工作压力大、工资并不高。但公众并不买账、认为是“捧着金饭碗哭穷”、无病呻吟，有段子曰最神秘的部门就是政府的“有关部门”，在神秘部门工作的人自热也就“不足为外人所道”。一方面公众眼中的公务员“一杯茶一包烟一台电脑耍一天”，收入与工作量不相符，另一方面公务员群体也甚少对外谈及工作情况，使得公众对整个公务员群体的了解不够，在谈及公务员相关问题时出现了巨大的分歧。对此，增进互动，适时让公众进机关从多方面了解政府的日常运转，了解政府人员的日常工作，不失为化解分歧的一条出路。 信息时代也好、眼球经济时代也罢，及时、全面的信息披露必将成为政府在履行职责是重要的组成部分，公信力的树立绝不能靠“犹抱琵琶半遮面”。 |
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