| 标题 | 识良才应重良才 |
| 正文 | 识良才应重良才 赵伟 三国时期，，曹操以七万攻打拥有70万大军的袁绍。在兵力上袁绍有着得天独厚的优势，曹操则是以卵击石，不自量力。袁绍攻打曹操时不采取谋士的建议，曹操则重用人才，擅于谋略，结果袁绍70万大军大败于曹操，之所以会失败，却是忠言逆耳，一败涂地。 正所谓识良才重良才，非能人所及。作为企业领导者也应是能人，应知人善用，独具慧眼，应重视人才资源，储才、育才、聚才，而不是妒才，拿豆包不当干粮。 纵然你是能人不得重用。即使你是龙得盘着；若是虎得卧着；焉能发挥所长？我们不是人才云集，而是缺少人才；浪费人才。甚至把能人闲置起来，良才无用武之地。 笔者偶然想起牛群、冯巩说的相声中的一段，上联“说你行，你就行，不行也行。”下联“说不行，就不行，行也不行。”横批：“不服不行”。 如今市场经济，谁掌握人才，谁就立于不败之地，否则你就没有立足之地，长足发展，人才的智慧就是最大的效益，如果不能发挥好人才的潜能，反之，我们将亵渎人才，岂不贻误事业，自食恶果。 |
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