| 标题 | 杜绝干部“带病提拔”需打牢基础抓好关键 |
| 正文 | 近年来，各地各部门认真贯彻落实中央要求，严格执行《干部任用条例》，强化组织把关，挡住了不少“带病”的干部。但干部“带病提拔”仍时有发生，虽然为数不多，危害却不容小觑。因此，打牢日常了解、综合研判两个基础，抓好动议审查、任前把关两个关键，既源头预防又全程把关，着力形成责任清晰、措施有力、相互衔接、完整闭合的防范机制，是杜绝“干部提拔”的有力武器。同时要用鲜明的态度、坚强的决心、最有力的措施，将“带病提拔”发生率降到最低。 干部“带病”情况复杂，具有很强的隐蔽性。杜绝干部“带病提拔”，首先要识“病”，把“知病识病”的功夫下在平时。坚持多渠道、多方式、广泛接触干部，多侧面识别干部，及时掌握干部的德才表现和群众口碑，注重了解在德、能、勤、绩、廉等方面的具体表现，准确评价干部优劣，及时发现问题。同时开展干部综合分析研判，对干部有关问题及性质等进行会诊、辨别分析、做出判断，做到知人用人，把好审查关。 杜绝干部“带病提拔”，需抓好动议审查、任前把关两个关键。坚持前移审核关口，做到动议及审，该核早核，对纳入考核范围的有关人选，提前审核其“德、能、勤、绩、廉”等表现。突出针对性、增强灵活性、提高有效性，针对不同考察对象，出台不同的考察内容，改进考察方式，广泛深入了解干部，充分接受群众监督。对发现问题影响使用的，及时中止选拔任用程序。对一时存疑、暂未使用的干部，及时查清问题、作出结论，注意保护作风过硬、敢作敢为、锐意进取的干部。 综上所诉，杜绝干部“带病提拔”。各级党组织要以高度的政治责任感和历史使命感，结合《干部任用条例》着力选拔党和人民需要的好干部。 |
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