| 标题 | 等待来日厚积薄发 |
| 正文 | “未来的路该如何走下去？是像报上的某某辞去公务员，从此打破围城走出体制；还是蒙上眼睛得过且过，做一天和尚撞一天钟？”这就是不久前站在台阶上仰望办公楼半天的青年张的心里写照。而且这个是走是留的想法盘积在他的心中已经大半年了，他为自己的迷茫而痛苦着。 85后出生的青年张，从小就是个乖孩子、乖学生，顺顺利利地大学毕业后听从家里安排考取了县城的公务员，这几年，随着八项规定、六项禁止出台后，普通公务员只能领取一份死工资，每月除去必要花销基本所剩无几。而且工作的沉闷让他觉得很没有激情，领导的不重视也让他觉得很没有成就感，毫无背景的他升迁无望，工作变成应付，标准就是“过得去、差不多”，这对尚且还有梦想的青年张来说不亚于吞服慢性毒药，他焦虑，他浮躁。 昨天，作为临时调解记录员，青年张第一次跟着领导丁、朱二人来到了一乡卫生院，调查了解一封信访件。在与职工面对面交流过程中，其中一个年轻的小伙子反应很奇怪，他看件速度快，情绪反应明显，来调解的两领导和青年张都感觉到了异常，猜测信访件即便不是他写的，他也会是参与对象了。如何说服他？让他承认自己的错误，让他能站在正确的角度看待医院改革，让他摒弃陋习不局限于一己私利。青年张第一次实地调查，心理备感紧张。只能听着领导丁开始家常式拉话，直到听到领导丁说“按道理，青年人就要多做事，这样老了，才能得到未来年轻人的关怀。如果年轻人不做事怎么成长？如果你自己不愿意做事，想安逸，那别人就可以不教你，不培养你，那你怎么成长？我们现在起点不高，所以必须从实际生活之中，把我们的高度拉高、宽度拉宽。（现实举例）只有根据老年人传帮带教，给你压力，给你种种，你才能成长（现实举例）我们已经到了解了情况，这是一封很消极的信访件，对一个单位是一种负面现象，是一种负能量。任何一个单位的改革，任何一个单位的制度，都是为了规范一个单位所有人员的行为，都是为了一个单位的成长，都是为了干部的培养，特别是医疗卫生。（现实举例）人是可以培养的，人是可以改变的。你是一块钢，不愿意做事，我就放你在那里，你就会变成一块锈铁；那个人是一块石头，我可以琢磨、打磨他，让他变成一块玉。这就需要外力。人的成长，除了自身的努力，还需要外力的推动。医院规范化管理一是为了培养人才，二是加强医疗技术，第三是提高医疗质量，打造一个一流医院。管理出效益，管理出人才。（现实举例）年轻人没有前面的积累，怎么有后来的厚积薄发。医生为什么越老越吃香，你也去想想……“在领导丁应用自如的语速、语气、词汇及事例的轮番攻势下，小伙子诚恳认错了，还答应以后好好表现。小伙子人走了，青年张心里却升起层层漪涟，像安静的湖面被石子打破了。“好钢变烂铁，石头变美玉”？“厚积薄发”？————青年张陷入思考。这让青年张不禁再次想起了面谈医院院委们时这位领导丁说的话，“你们一定要存有希望，改革是艰难的，改革的过程中肯定会出现一些反对者，但你们不能心灰意冷，要坚定信念，要对改革充满信心，改革总是会前进的。” 医院的改革是如此，一个人的心境又有什么不一样呢。此刻的青年张彻底想明白了自己想要的是什么。辞职与不辞职又有什么区别呢？凡事利弊相随，只要知道自己最想做的是什么，自己想要的未来怎么样，那么就像领导丁所说的，只要心存希望，坚定信念，保持信心，我们想做的、想要的都会实现的。 青年张暗暗下定了决心。 |
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