标题 | 赵荪愚:激发中层干部的实干动力 |
正文 | 十九大报告清晰勾勒出中华民族伟大复兴的路线图,从乡村、社区,到企业、校园,报告引发强烈共鸣。实干新征程、奋进新时代,成为各族干部群众共同心声。五年来,中国科技创新对产业、经济的引领和支撑越来越有力,十九大报告提出加快建设创新型国家,这让一线工程人员对未来信心满怀。 空谈误国,实干兴邦,一个能够取得长足发展的国家,往往都十分注重实干精神。相反,喜欢搞形式主义,不愿真刀真枪地干,不仅在工作上推进缓慢,而且会阻碍社会的进步。然而,在一些机关单位内部,仍存在论资排辈现象,尤其是一些年龄偏大的中层干部表现尤为明显。年龄成了晋升的障碍,工作积极性主动性不够,内生动力难以激发。 众所周知,中层干部一个单位的重要支撑,他们在单位工作多年,能力强、业务熟练,往往能够独挡一面,对一个单位的工作成效起着举足轻重作用。如果中层干部不愿干事,在工作中推诿拖延,甚至以晋升无望而消极怠工,不仅影响到单位工作的正常开展,还会将这种情绪传染给其他同志。 “干就是一线,不干就是二线”旨在打破传统的干部提拔任用弊端,突破“年龄门槛”,真正将实绩作为干部选拔的重要依据,让一批德才兼备、能力出众的中层干部能脱颖而出,被委以重用。公务人员晋升如同“千军万马过独木桥”,能够晋升的比例低,加上年龄偏大受限,干好干坏一个样,中层干部又怎愿意担当负责呢?通过改革调整,让他们看到实干后的希望,对扭转单位中层干部的工作消极思想,具有重要意义。 提拔重用肯干、愿干、善干的中层干部,既是制度公平的体现,也体现了组织将选人用人“能上能下”标准落到实处,应充分发挥这些干部的“标竿”引领作用,让埋头苦干的干部看到希望,看到前景,能够沉下心来做事情。同时,也应遵从“不干就是二线”原则,对一些不愿主动提现、工作积极性不高的干部进行调整、批评教育,甚至对懒政干部进行问责倒逼。 任何一样工作,都需要“干”字打底,离开了实干,就会悬在空中,难以落地落实。无论是当前全面深化改革,还是脱贫攻坚,都需要广大党员干部拿出实干的精神来,说实话、做实事、出实招,切实让为民务实行动蔚然成风。 |
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