| 标题 | 筱筱：让官员在蜕化量变路上“止步” |
| 正文 | 6月12日，河南省商丘市纪委官微发布了商丘市人民政府原秘书长杨华的案例剖析。纵观杨华的仕途轨迹，从1998年2月任商丘市睢阳区委常委、组织部长期间为其亲属招揽工程，收受钱财，到任夏邑县委副书记、县纪委书记期间为请托人谋利……直至2016年4月被立案审查，杨华的每一次职务升迁，都伴随着违纪违法事实。（6月16日 新华网） 18年的职务升迁，伴随着长达18年的敛财人生，18年对党纪国法的藐视与践踏，杨华从一名党员领导干部逐渐蜕化变质，每一次职务升迁都顺带着违纪违法，在“凡提必审”的选人用人关口面前，更是成了一名“幸运儿”，每次都能顺利“通关”。在腐败的路上，由量变到质变，从直接收钱收礼到利用影响力谋取私利，为何如此坦荡令人反思？应该早些令其“止步”。 一要增强干部廉洁自律自觉。“物必先腐，而后虫生”，干部的贪污腐败只是表象，透过现象看本质，则是理想信念出了问题，精神上“缺钙”。思想认识上偏了一寸，行为就要偏出一丈。腐败分子往往都有一颗变异的内心，补偿心理、侥幸心理、攀比心理等诱因作怪，促使他们打开贪腐的“闸门”，走上一条不归路。为此，需在学习教育方面多下功夫，时刻提示警醒广大党员干部，提高党性修养，增强“四个意识”，压制内心的贪欲，守住面对礼品礼金的“第一次”，不突破廉洁的“第一关”。 二要守好干部选拔任用关。一名干部的腐败只会污染一条河流，但选人用人的忽视与失责，则会污染整个水源，令“病官”“懒官”“庸官”趁虚而入，破坏当地的政治生态。杨华“边腐边升”与组织部门考察失真失实、监督不力有直接关系。如何进一步加强选人用人关口审查，做好日常了解、综合研判等工作，还需组织部门多些反思和努力，知耻而后勇，切实将“病官”挡在晋升的大门外。 三要把反腐重心向前推移。反腐不能再以查大案要案为重心，需严格践行“四种常态”要求，将监督执纪的窗口前移，在日常监督管理方面多下功夫，为苗头性干部治“未病”，防范于未然。当党员干部出现“问题”时，能够第一时间发现，第一时间处理，第一时间消灭在萌芽状态，防止“小问题”演变成“大祸患”。 |
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