| 标题 | 梅寒：请假绝非班子成员矛盾化解之道 |
| 正文 | 记者从天津市纪委获悉，不作为不担当问题专项治理开展以来，宁河区市场监管局原党委书记冯志宏工作懈怠，长期称病不上班问题。冯志宏抓班子带队伍要求不严、管理不力，班子内部不团结。为躲避与其他班子成员的矛盾，冯志宏长期称病不上班，2016年，累计请病假124天，造成严重不良影响。2017年2月，冯志宏被免职。（6月21日 新浪网） 作为单位“一把手”，统揽单位全局工作，却因与其他班子成员有矛盾，而长期称病不上班，一年累计请病假124天。这种情况，可谓少之又少，十分罕见。在社会上造成负面影响再所难免，被免职也算是对社会的一个交待。 首先，作为单位“一把手”，他失去了最基本的责任担当。众所周知，一个单位的正常运转，“一把手”起着至关重要的作用，需对单位的全局工作进行安排部署、统筹协调，并将分管领导组织起来，共同推动单位工作的正常开展。冯志宏一年中有近三分一的时间请假不在岗，不免让人质疑，该单位日常工作是如何开展的，一旦需要领导开会、签字，又该咋办？ 同时，班子成员矛盾的处理方式不对。每个人都有自己的想法，尤其是在工作中，难免因意见不同发生争执，但作为“一把手”，应综合各家的意见，进行科学的取舍，作出最终的决定。只要是抱着一颗公心，就应该妥善处理各种矛盾，这也是对领导干部协调能力的考验，应直面问题，而不是避而不见。 最后，即使因和班子成员矛盾激烈，甚至造成了一些误会，无法正常相处，冯志宏也应该向组织提出来，申请进行人事调整，将矛盾一方调离单位，确保单位工作推进不受影响。可是，冯志宏并没有采取正确的解决办法，未向组织吐露自己的难处，“避得了一时，避不了一世”，长期不担当、不履职，落下免职下场，也算是情理之中。 而且，一位领导干部请假124天后才被问责，暴露出单位内部监督机制的疲软，以及相应监督执纪部门反应的迟缓。如果抓早抓小工作干得好，或许，冯志宏的问题早就发现，早就进行解决了，不必等到一年之后。 |
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