| 标题 | 领导干部带头带薪休假当成常态化 |
| 正文 | 列宁有句名言，谁不会休息，谁就不会工作。今天，设置假期、正常休假，既有法律依据，更有科学道理。然而，对于那些工作任务较重的人，尤其是对领导干部来说，又有多少人真的好好休息了，认真休假了？（8月24日 《人民日报》） 其实关于带薪休假这个问题，国家早就出台了相关规定。《职工带薪年休假条例》对职工带薪假的天数、条件都做了明确规定。该条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 但是现实情况是，面对制度上写的一清二楚的休假福利，由于监督的乏力，造成带薪假这项硬规定，在许多地方变成了纸上福利、单位的赐予，是看得见、摸不着，根本不落实。大部分职工想休假而不能享受休假权益的原因是“领导都不休假，你还敢休”的心里在作祟；领导干部不带头，职工往往不敢休；领导干部不支持，休假就会变形式。 常言道，火车跑得快全靠车头带。如今领导带头休假，正好就破解了这一难题，对带薪休假的落实，可以起到积极的促进作用。这不仅对行政机关也对国有企业、事业单位甚至私企都起到了示范效应。 的确，现在很多部门和单位确实工作业务很繁忙，像公检法司城管执法这些执法部门，由于“工作忙”让一些单位不得不割舍掉休假福利，领导带头不休假，员工即使有意见也只能将苦水咽肚子里，导致年休假难以得到正常保障。但在现如今高速运转的社会当中，人们不得不承受着各种压力，相反适当的休息，不仅仅对工作没有损害，反而可以取得意想不到的效果。 诚然，“领导带头休假”对我国休假制度的贯彻落实确实起到了抛砖引玉的积极作用。但带薪休假制度的落实，不能仅靠“领导带头”，只有形成普遍的社会共识，建立常态机制，方能让带薪休假制度落地生根。（文/一帆） |
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