| 标题 | 公务员报考“冷热不均”实属正常 |
| 正文 | 截至18日下午4点，今年的公考报名系统已经审核通过了人，较前一日增加了人，平均竞争比为9.64:1，与去年同期相比增加了人。目前共有个职位实现了零的突破，占总职位数的86.64%，仍有2082个职位报考人数还未破零。目前，国税部门招录人数持续上涨，山东省国税局、广东省国税局、四川省国税局均超过九千人报名，其中山东省国税局目前更是已经突破万人大关。（人民网10月19日） 每年的“国考”都有冷热职位，热门职位热得发烫，而冷门职位冷得出奇。从整体看，目前仍有2082个职位无人报考，这些职位之所以受冷落基本原因有两个，一是地处偏远，待遇差，发展前途不明朗，另外一个则是“门槛高”，符合条件的考生少，没有报考资格，只能“望岗兴叹”。有评论指出：这“一热一冷”，既与相关职位报考要求有关，也与相关职位油水多少有关，从而忧心一些岗位“权责对等”的原则并没有得到落实，一些权力大责任轻的职位甚至隐藏着某些说不清道不明的“好处”，进而提出反腐倡廉工作也将任重道远。在笔者看来，公务员报考“冷热不均”实属正常，无需过度紧张。 对公务员报考“冷热不均”现象，专家分析认为，除了报考者扎推大机关不愿到基层一线岗位以外，“当技术员容易当官难”也是一个重要因素。不难看出，一要条件优越，二要仕途有望，这可谓相当普遍的心理。“普遍”二字恰恰能反映出现象本质。公务员也是一种职业，只是这种职业的岗位多，职责区别也大。任何人在选择职业的时候，都会对收入、发展前景、工作地点等有综合的考量，选择最适合自己的。公务员行业当然不能例外。在八项规定之下，公务员出现了“本色回归”，公务员职业的不正当福利色彩大大消退，公务员“辞职”也不再是新闻。很多考生报考公务员看重的也是职业前景，而不是所谓油水。 不能否认，每年报考公务员的考生里面，应届毕业生占了很大一部分。很多甚至是还在学校里就报考了当年的公务员，若是考中，毕业后就能直接上班。考公务员对他们来说，仅仅是一次就业机会。既然是机会，为何不把目标定得高一点，搏一把？考中了固然好，没考中，也还有其他很多就业途径。君不见人才市场招聘会，万千学子争投简历的场景？任何一个行业，在具体职位上，待遇、发展前途等等都会有具体差别，更何况公务员这个遍布全国的职业。光是地理位置，就会让很多人不会选择，而地理位置这一项，是该职位无论如何也改变不了的，“冷门职位”自有冷的道理。 相比很多行业，公务员这个职业依然有自己的优势。比如，工作体面，相对有社会地位，福利保障全面。公务员这个职业在就业市场上依然是不错的选项。无论“冷”与“热”，都是正常现象。（萝小黑） |
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