| 标题 | 用人之道 |
| 正文 | 用人之道 其实每个人到了社会上都是人才，因为每个人都有自己的特长，有自己的爱好，有自己的能力，差得就是千里马多，伯乐难寻。不过，每个公司的领导，要学会用人之道，合适的人才做合适的事，让他们发挥所长，在不同的岗位里，发光发热。所以说，是金子都会发光的。 人才都是在一边学习一边实践中磨练出来的，不要去要求太多，没有全能的人，也没有万能的人，一个人即使有才华，也不会马上表现出来的，也要天时地理人合，人才是会挖掘的，有眼光的伯乐，就是一个好的领导，在适当的时侯，做合适的事，学习也是一个过程，需要时间，为此工作上的事，不要过分的多，再仔细的人，也会出错的，没有完美的人，和完美的事。错了，就改，这就是一句话，有则改之无则加勉嘛！用人之道，就是不同的人，做不同的事，不是所有的事，让一个人全做了，这样是不是太省工资了！ 一个人可以在社会上，学习不同的技能，考不同的证书，可以成为一个一专多能的人，演员也可以成为多栖的艺人，这样可以赚更多的钱，人才多了，用人单位就要择优录取了。不过，专才专用，这样不会造成一个人当几个人用的现像，这样是不是太卷了，做不完的工作，赚得可怜的工资，这样一个人可以养活，却是养不活一个家。用人之道，要知人善用，社会在进步，现在的学历，并不能代表什么了，靠得是能力。 用人之道，说白了，就是要在学习中，发现人才，得到了人才，就要合理得管理，人才的流失是太多的损失，留不住人才，是常有的事，是社会的问题，还是领导的问题，现在失业的人多了，有的单位找不到人才，有的单位即使招到了，也是留住人，工作的不稳定，让人们的生活，变得不容易，机会是难得的，不过合适的工作太少了，是不是人太多了呀！ 用人之道，从高层管理到第一线，没有不肯吃苦的人，有人擅长这个，有人擅长那个，也是靠慢慢挖掘的，伯乐太少了，人才也是慢慢锻炼出来的，就像娱乐圈，也是从跑龙套，开始一步一步走向成功的。在这个竞争激烈的社会中，有人被淘汰，有人被重用，都是一种机会，工作和钱，是永远赚不完的，工资合理了，休息合理了，八小时工作制落实了，加班也可以留着人才，用人之道，是不是得反思了！是谁的问题？ |
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