| 标题 | 对踢皮球者说“不” |
| 正文 | 一只皮球，我踢给你，你踢给他，他又踢给我，如此这般地踢来踢去，循环往复，比赛时间在继续，球队体能在透支，可就是谁也没有积极寻求并把握进球得分的机会。 如果你以为这是足球场上才会出现的现象，那就大错特错了，现实工作中这类现象早已有之，且屡见不鲜。例如，找人解决某个问题，你推给我，我推给你，你又推给他……就这样推来推去，没完没了，宝贵的时间和精力在推来推去中白白地浪费掉了，可问题仍然没有得到解决。这类工作推诿的现象，通常被称为“踢皮球”。对于在工作中踢皮球的现象，有领导公开指出、批评过，普通干部群众也经常抱怨和抨击，但总有我行我素者乐此不疲，照踢不误。 工作中踢皮球现象屡见不鲜，至少说明了以下几个问题：一是相关责任人缺乏甚至根本没有起码的责任感，把工作视为只是为别人、单位（企业）做事，因而缺乏应有的热情和积极性，只想着如何将责任一推了之；二是针对具体岗位的规章制度不健全，或者虽健全了却形同虚设，没有执行或没有认真执行，给踢皮球者留下了可乘之机；三是对相关岗位人员的工作职责范围划分可能不太明确，不够具体，确实留下了责权“模糊地带”、“真空地带”，客观上为踢皮球者提供了施展脚下功夫的“平台”。 踢足球是为了破门进球，将球踢来踢去而不积极主动地寻求破门进球，教练、队友、拉拉队员甚至普通观众都不会听之任之，连对手及其拉拉队员也会产生被轻视的感觉，即使赢了也觉得不光彩；干工作是为了解决具体问题，完成任务，将职责范围内的事情推来推去，理所当然是单位（企业）、领导、员工及相关群众深恶痛绝的。窃以为，单位（企业）要实现又好又快发展，迅速做大做强，对踢皮球的现象决不能仅仅只持抱怨、批评、抨击的“软”态度，还必须采取“硬”态度，即用实际行动对踢皮球的爱好者和痴迷者说“不”，不给他们以发挥这类特长和爱好的机会，让其“英雄”无用武之地。没有了用武之地，他们哪怕瘾发脚痒、蠢蠢欲动，也无皮球可踢。 要怎样做，才能让这些人无皮球可踢呢？不妨三管齐下：一是落实岗位责任制，明确责、权范围，不留责权“模糊地带”、“真空地带”；二是建立健全完善的规章制度（包括对踢皮球的严厉处罚制度），并切实加大处罚力度，如果执行力度不够，再完善的规章制度也发挥不了作用；三是加强职业道德教育，培养爱岗敬业精神，增强工作责任感。 如此三管齐下，让踢皮球者明白：职场不是球场，把职责范围内的事情当作皮球踢来踢去，踢掉的只能是下属、同事、领导对你的信任，以及自己的钞票和饭碗。从而明白：还是好自为之，尽快收“脚”，不踢为妙！ |
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