| 标题 | 36计之攻略（2） |
| 正文 | 第二计 围魏救赵 攻打集中之敌，不如攻打分散之敌，从正面进攻，不如从侧面攻打防守相对薄弱之敌。 在行政机关工作，随时面临权利、利益上的挑战和斗争，就看谁能变被动为主动，在斗争和挑战面前，坚定沉着，临险不惧，运筹帷幄，深谋远虑，制定一个正确的战略方针，在很大程度上就能一度取胜。 欧阳局长调至局机关任一把手快半年了，在这半年来通过熟悉，了解、再加上巧安排，巧部署，基本上局机关内部稳定了下来，但欧阳局长隐约还是感觉到内部有股无形的力量在制肘和束缚着自己，无法放开步子做自己想做的事，惟恐一不小心陷入本可以控制的局面之中。怎样再继续树立自己的绝对权威，让部属必须无条件服从领导，又成了欧阳局长目前面临的新课题。 在局班子内部，欧阳局长是一把手，权利自不要用说，是调节单位所有干部职工权利和利益分配的绝对执行者，下面的副局长和纪检组长、工会主席按照分工都各管着一方具体业务，互不干涉，但又相互较着劲，形成了谁管理的范围大，分管部门人多，会笼络人，加上资格老，谁就是能够在欧阳局长面前说的上话的人，有时连局长也必须得掂量着办事。其实欧阳局长是十分清楚的，如何让班子内部成员为自己服务，其他下属都好办，但和班子内部成员明争暗斗，又不利于单位正常工作的开展，杀鸡敬猴，削弱他们的影响力才是上上策。从那里下手，从那里开刀，一时让欧阳局长费解。 一个昏暗的下午，办公室电话急促地响了起来，小张主任正坐在电脑前向上级机关写一个先进事迹材料，接过电话，欧阳局长说到：马上组织召开全局干部职工会议，任何人不得请假和缺席，10分钟后开会。办公室小张主任马上进行安排。 主席台上，欧阳局长表情严肃，慢慢呷了一口茶，轻咳了一声，会场顿时安静了下来： “同志们，今天开会的主要目的，就是针对近期单位内部出现风气不正的问题进行破析和整改并宣布一项决定。这个会早就该开，但因为近期工作任务重，时间紧，上面交代的工作必须按期完成，所以今天才抽空特别召开这个特别会议，通过会议就是要让大家心往一处想，劲往一处使，为今后的工作再上一个新台阶奠定基础。严格说，在机关内部目前存在有拉团伙，接帮派、讲哥们义气的行为，这是严重违纪违规的，今天也不具体指名道姓，有这方面倾向的自己主动收手，要与单位的工作、集体的荣誉、局党组的意志保持一致。我们单位工作的性质是业务性强、时效性强、针对性强、社会关注度强，出不得半点纰漏，但有个别科室政治敏感性不强。如果个别人还不改正，是班子内部成员的，我们将以局党组名义打报告向组织部门申请调走，中层人员可以免职，一般人员可以轮换工作……。。。 会议上大家鸦雀无声，不知道究竟欧阳局长为什么如此这般，班子成员个个脸色铁青，其他干部职工都唯唯端坐，手中拿着笔，认真地记录着领导讲话的重要内容，还时不时的用目光和欧阳局长对接。 办公室小张主任就坐在罗第一副局长旁边，作会议记录，他边做边想，这是怎么回事啊，是不是有人在局长面前说了什么，按照我的为人应该是与欧阳局长保持一致的啊，不会是说我吧，心中暗自猜想，但又想，不对，这段时间欧阳局长来办公室就没主动和同志们打过招呼，对我也是不理不采的，有几次还批评自己没把事情做好，尤其是上一次一份关键文件让办公室王副主任忘在车上好久才发现，错过了下发给单位的规定执行时间，刚才欧阳局长是不是就是说的这件事，还有自己和罗第一副局长私下交往也不错，平时在一起称兄道第，同事也经常开玩笑我是他的“小弟、内伙子”加上第一副局长在本单位工作时间长，根深蒂固，班子内部成员也有对他不服气的，竭力与欧阳局长站队立伍高度一致，排挤罗第一副局长。想到这里，办公室小张主任身上不由出了一身冷汗，暗自责怪自己平时不注意言行，没掌握好和领导之间的距离，欧阳局长认为我和副局长之间走的太近了。怎么办，怎么办，小张主任越急越没有头绪，欧阳局长后面讲的什么都不知道了。 小张主任斜斜地用眼睛的余光瞟了第一副局长一下，看他也和我一样，虽然表情镇定，但内心好象我自己一样躁动不安，向这边一看，唯见王副主任，表情镇定还带着一丝浅笑。这下完了，自己和王副主任关系一直不太好，并时刻想取代自己的位置，又听说他在欧阳局长没调来本局之前就有家族联系和往来。 最后，欧阳局长宣布：小张主任暂时调离办公室主任岗位，另行安排工作，办公室主任一职暂由王副主任担任。 |
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