| 标题 | 太阳，到底从何方升起？ |
| 正文 | ——致焦作市解放区仲裁委公开信 焦作市解放区仲裁委： 看到这封公开信的题目，是不是觉着我们被今天上午开庭时的场景，气糊涂了？是不是心生疑问，我们咋会不知道太阳是从何方升起啊？借助互联网，通过这封公开信，我们到底想说明一个什么问题？借助互联网，通过这封公开信，我们到底想达到一个什么目的啊？ 现在，请一直以来关注多情和他山之石与“焦作红太阳”坚持非要打一仗的网媒传媒方面的朋友们和网友们，以及有关部门和相关领导，耐心的看完这封信，容许并听我们把内情细说。 多情是2010年3月来到“焦作红太阳”工作的，他山之石是2010年8月，二次回到“焦作红太阳”工作。2010年7月1日，焦作市最低工资调整为每月700元。到了9月份，“焦作红太阳”坚持其自称的所谓“南方先进模式=每月工作30天，只有一个公休，休班超过4天没有奖金，工资550元+奖金三个档次最高150元”模式，非法用工。9月9日，在最低工资调整后两个多月的全体员工会上，多情说出了大家的心声，建议公司要执行和带头执行国家最低工资规定。对于多情的建议，身为解放区人大代表、共产党员的公司董事长在会上，谁都没有想到会说出：“这是加砖头和减砖头的事情，工资我给你定到550，加砖头我可以给你开到700；工资我给你定到700，反过来我可以给你扣到550元”。 2010年12月31日，公司全体员工会上，多情建议：“公司应该以人为本，爱兵如子！”，指出：“公司将保安室租出去和称呼老员工为老油条不妥！”，对于多情的建议和意见，公司董事长在会上，当时就讲：“你不是工会主席！红太阳没年没节，红太阳就这条件，接受不了，你明天就可以辞职”。 公司方面明知道多情是咱焦作市作协、音协会员，报社特约和老年记者、是享有“用播客记录焦作”声誉的网络达人之一。在这样的情况下，还敢如此明目张胆的违反劳动法律法规，甚至提一次建议扣一次奖金的方式报复多情，是可忍孰不可忍！忍气吞声熬过年，干到今年2月28日，上交公司物品，退还押金后，多情愤而与其解除劳动关系，离开了“焦作红太阳”。 在提两次建议，遭到两次报复后，多情深知：“进一步，唇枪舌剑，退一步，海阔天空”，多情肩负的责任是“用播客记录焦作”。今年2月28日，在经理办公室上交公司物品期间，公司董事长假如意识到，因为前两次多情提意见被报复，说几句解疙瘩的话，也许就没有后来发生的状告红太阳一事。但是，董事长出现与多情谈话期间，给多情讲起了“井底之蛙”这个成语，还建议多情到南方看看！意思就是讲，多情属于井底之蛙一类的北方人。 对于“没年没节”明知故犯劳动法律法规的“焦作红太阳”，对于一再坚持错误做法、一意孤行，固执己见，心胸狭窄，打击报复自己的董事长大人，对于时至今日将多情喻为井底之蛙，且没有一点悔意的董事长，不举报他不依法用工行为，让其交上学费？不与他打一场劳动争议仲裁和诉讼官司，不抓他个非法用工典型，让他知道法治社会法为尊行吗？ 今年3月14日，递交材料，将“焦作红太阳”非法用工行为举报，区领导高度重视。 被举报以后，发现问题怎么办？是勇敢面对？还是极力推脱？3月15日，在焦作市解放区劳动监察大队接受询问期间，被举报单位负责人，选择了后者！为了规避责任，她不惜弄虚作假、欺上瞒下，作伪证谎称：“签有劳动合同，已按规定支付加班工资”。 遭遇非法用工，不可怕！遇到非法用工单位，为了规避责任，撒谎作伪证，也不可怕！只要劳动监察大队负责人，积极履行职能，发扬党的三大优良传统：“理论联系实际，密切联系群众，批评与自我批评”，走出去，到群众中去走访，访得实情，秉公而断，这也不失为负责之举。令人遗憾的是，劳动监察大队负责人，说不上来是与被举报单位“老大”有利害关系，还是有其他方面不为人知的因素，总之，他是直到如今还在坚持：“它不提供相关材料，我就是查不清你们举报的非法用工事实是否客观存在！只能针对他拒不提供相关材料的行为，依法下达行政处罚”。 打工遭遇非法用工，举报遇到庸官懒政！谁的不幸？仅仅是多情和他山之石的不幸和个人的悲哀吗？百姓心中有杆秤，咱都掂量掂量行不行？ 今天（6月23日）上午8点半，多情和他山之石与“焦作红太阳”之战第二战役——仲裁之战，在解放区仲裁庭，面对面打响。 第一战役“举报之战”中的被举报单位“老大”，第二战役“仲裁之战”中的被申请人，意识到多情和他山之石同其非法用工行为，誓不妥协、决战到底的决心和态势了吗？没有。为了规避“用工不签劳动合同，加倍付薪”等法律责任，选择了继续无中生有、欺上瞒下的做法，甚至这一次还请出了公司的两个经理和一个夜班带班长做证人，请出了公司员工十来人，为自己作证，证明公司没有违反劳动法律法规的行为！试图证明公司同我们签有劳动合同，之所以拿不出来是因为又被我们骗走了，这样一个事实。 太阳，到底从何方升起？身为解放区人大代表、共产党员的“焦作红太阳”董事长，醒醒吧！你找属下的公司四个人、你找十个人，你就是找公司成百上千的经理或员工来证明太阳是从西方升起的，一只能是聪明终被聪明误，二是只会搬起石头砸自己的脚，三是事实胜于雄辩，四是谎言毕竟是谎言，经不起时间的检验，五是到头来，触犯劳动法律法规的行为，“用工不签劳动合同，加倍付薪”的行为，最后还是你买单。 我们相信，会说不如会听！我们相信，现在不仅仅河南省、不仅仅焦作市、不仅仅焦作市解放区劳动监察大队和解放区仲裁委知道是怎么一回事，不仅仅解放区人大、纪检部门知道是怎么一回事，就连天上的云彩也知道，谁在为了规避责任，已经不计后果了。 为了规避责任，掩盖事实真相，撒一个谎，情有可原！为了圆谎，就必须不断的撒谎下去！直到谎言被戳穿那一天。举报后，撒谎了；仲裁期间，为了圆谎，撒更大的谎，能不能蒙混过关，看解放区仲裁委的青天大老爷们，是否明镜高悬了；到了法院后，咋办？继续为了圆谎，撒更大的谎？到了中院咋办？为了一个“用工不签劳动合同，加倍付薪”，区区几万块钱，到最后被追究伪证罪和渎职罪，牵扯一串人，值不值？请三思。 被举报单位负责人和仲裁期间的被申请人，知错能改，善莫大焉。 解放区仲裁委，明镜高悬，依法公断，草民之幸！多情和他山之石之幸！家乡之幸！国家之幸。 借此机会，对于一直以来围观、关注本案的网媒传媒方面的朋友们和网友们，以及一直以来关注、支持多情的上上下下、方方面面表示感谢！谢谢大家。 多情他山之石 2011年6月23日于河南焦作 |
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