| 标题 | 跳槽与离婚 |
| 正文 | 跳槽与离婚 作者：LANYUE 职业场上有些人，一旦有哪里不顺了，就“跳槽”。当然有的人，在职业场上是因为有不良行为，他们也会以各种理由把自己跳槽的原因说得冠冕堂皇。我这里讲的不是这类情况，我想谈的是那些人品行良好在某些方面让他感到不高兴了而跳槽的人。 有的人一旦不高兴，马上就要离开那个地方，就象有些女人，一不高兴了就想以“离婚”来解决问题是一样的。其实无论跳槽也好，离婚也好，他们都在寻找“舒适区”。是不是走出去就舒适了呢？是不是嫁了别的男人就更好呢？许多人没搞清楚的。至到跳一槽又槽才发现原来哪里的槽都差不多（甚至越来越不理想），这才停下来；至到发现想像中完美的男人根本就不可能被自己遇到时，这才勉强安下心来过日子。 有一个新员工，因为工作使他感到不舒服而回家，母亲好脾气，给他做好吃的。 子女遇到困难就往家里躲，家长如果还做好吃的招待，那是在支持他继续扮演受保护的角色。倔犟的性格如果用于迁就自己的感觉，一辈子不会有幸福。倔犟的性格用于把事情做到别人无可挑剔，这样才真正能掌握自己的命运。脆弱是弱者心态，是不适应社会的一种反应。遇到困难就转身的人，实际上在做“世界围着我来转”的白日梦。 有一只羊在山坡上吃草，因山路的崎岖而让它躲进羊圈。这只羊无奈中选择到附近平坦而轻松的地方去吃草，但那是众多追求平稳生活的羊都盯上的地方，那里不可能有丰富的草可以满足的，这只羊这才真正能体会到，练出一种能力在崎岖的山路上吃草，才是一种真正的幸福。 曾有一个心理人叫“小桥”，刚入职场时与她上司相处，小桥明显的感觉到自己的存在让上司感到有一种威协，上司几乎是处处以为难小桥的方式来体验自身的“重要”。有一次，小桥有机会可以脱离那个部门，但是她心想：“我不能因为与上司难以相处就逃跑，这样我永远都无法与这种问题的人相处，即使我不喜欢这个领导，但我也要有能力让领导喜欢我才行，要不然我实际上逃兵败将。于是小桥分析心理不健康的人是什么样的心理状态，她采取许多尊重上司的方法，去完成公司的目标计划。当上司并不支持自己工作时，就想尽一切办法让上司认可，当上司与公司目有违背时，她就提问题让对方步步朝向公司目标走近，他非常照顾上司那不健康而敏感的心理反应，小桥很快成为上司缺一不可的助手，上司也找不到小桥的漏洞，此时，小桥才离开这个领导到了其它部门，这个领导者随之而垮掉。小桥后来告诉我：如果有十类人，有八类我都能够合作与相处，我的选择面就大，可是如果只有两类我能够相处，那我就死定了…… 在我看来，许多人相处不好，很多时候是因为无力担当起一种角色；无力使用角色语言的原因： （有图传不上，图意为使用自我语言：“想不想、要不要、喜欢不喜欢”，角色语言：“该不该，能不能，可不可以、合不合情\理\法”。） 十二种生命能力里面，第一种就是“觉察自己和他人，与人共处的能力”，实际上我们许多人的社会能力都没训练出来，所以导致职业或婚姻问题，有的人甚至跳了一槽又一槽；结了一婚又一婚，但是，跳槽和离婚却没有让有所改进，于是这样的人找到别人眼中的好工作，仍然不能好好工作，找到别人眼中非常好的配偶，仍然在不满意中凑合着过日子。 世上哪里有舒适呢？真正的舒适不是等待他人来满足自己的“想要”，真正的舒适是“给出”的力量。上帝在给人类礼物时，外面都是有包装的，这个包装就是“困难”，从解决一个个的小困难中，积累自己“担当”的力量，增加自己应对困难的方法，最终才能得到上帝的“大礼物”。 |
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