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标题 一个简单而明了的标准(《闲庭信笔》五十七)
正文

过去在使用干部时,有一个大家公认的标准:德才兼备。在具体运用时,却又五花八门,有的重德而轻才,说“德胜者为君子”,即如成不了事,也坏不了事;有的重才而轻德,说德是空的,才是实的,有捉老鼠的本领才叫好猫。而真正德才兼备、没有缺点的干部,又是很少的。究竟怎样才能选拔好党和人民的事业所需要的干部呢?在党的十四大报告中,运用唯物主义世界观与方法论,提出了一个简单而明了的标准:政绩突出。

实践是检验真理的标准。千里马是赛出来的,高与低是比出来的。那么选拔干部看政绩,就是自然而然的事了。德如何,才如何,不是靠空谈,要看其实践的结果:政绩。政绩突出,方为德才兼备;没有政绩的,叫虚有其德,就像街头卖艺人的花拳绣腿那样,尽管好看,却是无用的。

看政绩考察干部,在我们的老祖先那里是不言而喻的。据《史记》记载,:“孝文帝十四年,匈奴大入关,而广以良家子从军击胡,用善骑射,杀首虏多,为汉中郎。”这就是说,原来并不出名的李广,是因为“杀首虏多”才被发现提拔起来的。后多次率兵戌边,战功累累,被封为将军。大将军卫青,七出击匈奴,斩杀首虏五万余级,被天子一封再封,位至列侯,食邑达户。骠骑将军霍去病,六出击匈奴,斩捕首虏十一万级,天子四次加封,食邑达户。这些史实证明,在汉代杀敌多少即政绩,是使用、封赏干部的重要依据。

可是,多年来这个显而易见的标准,却被弄得越来越抽象,越来越被复杂的人际关系和过时的传统观念所浸蚀。帮帮派派,党同伐异,暂且不说,就是一些评价干部的术语、范畴,也颇令人迷惑。例如,这个干部诚实可靠,那个干部老实本分。于是,诚实、老实就成了提拔干部的标准。哪怕他平庸以至无能,也可以官运长久,纱帽稳戴。记得党的十一届三中全会以后 ,一个颇有名气的农村党支部,大胆聘用了一个因经济问题被城里开除回农村的人,担任村办企业厂长,就像把天戳了一个大窟窿,引起了一场不小的争议。可是这个被聘用的干部,才华过人,而且在工作中吸取了过去的教训,把一个厂治理得井井有条,效益大增,为乡村企业的繁荣立了大功。前年,有一个企业公司经理,为了作对比试验,在两个业务科任用了这样两位科长:一个诚实可靠,不苟言谈,群众公认为老好人;另一个精明灵活,善于交际,在群众中颇多微词。一年之后,第一个科室工作死气沉沉,连工资也发不出来;第二个科室却红红火火,为公司带来了巨大的经济效益。从党和人民的事业来看,究竟任用哪一类干部更为有益,不是显而易见的嘛!

在复杂的人际关系中,如果任用干部时撇开“政绩突出”这个标准,那就等于给少数热衷于整人术的人开了绿灯。现实生活中不是有不少这样的情况么:一个企业家呕心沥血把企业搞上去了,自己却被某些人抓住缺点 一箭射中翻身落马,功臣成了罪人。而一旦成了罪人,功劳也就一笔勾销了。也许有一些人,并不是蓄意整人,但他们受传统的“以阶级斗争为纲”的影响太深了,只许干部有“挤不完的牛奶”,做不完的贡献,却不许有一点过错,否则就把你一棍子敲掉,因为这是所谓“政治问题”。哪怕敲掉之后,工厂垮掉也无妨,因为那是“经济问题”,还美其名曰“要算政治账,不要算经济账。”这种过了时的用人标准,同党的基本路线,同当前以经济建设为中心的气氛,是多么不协调啊!

当然,我们不能随意否定战争年代和社会主义改造时期的用人标准,此一时彼一时也!但 “政绩突出”,却应是各个时期通用的用人标准,因为这四个字中凝结着“德才兼备”的干部标准,凝结着理论与实践的结合。而在当前谈政绩,就应特别看重经济效益。例如衡量一个工厂厂长,就应该树立起这样一个简单而明了的标准:你是一个好厂长,因为你给企业带来了巨大的经济效益;他不是一个好厂长,因为他任职以来,工厂毫无起色,以至长年亏损。除此之外,还会有什么更好的标准码?

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更新时间:2024/12/26 3:24:30