| 标题 | 中国国企——高管层的年薪该由谁来拍板？ |
| 正文 | 中国国企——高管层的年薪该由谁来拍板？ 朗 月 在做企业做经营性诊断中，看到高管层与职工在薪酬上的巨大差距常常不胜唏嘘。记得笔者在企业时，有一八级木模钳工，他当时的工资超过了厂长，成为全厂青工的偶像和楷模。而在进入新世纪后，技术工人的工资要超过管理层简直是天方夜谭，更不用说是厂长、总经理、董事长了。从我国的政体、国体及由此产生的经济法理而言，生产资料公有制——国有资产产生的所有盈余应是全民所有。但现实是：国有资产却被极少数人极大的占用、瓜分着；薪酬的多少，是由董事会决定，再报国资委备案来敲定的，而不是由法律框架下全民的代表——职工代表、人大代表来决定的。 就经济法理而言，资产是出资者所有并据此占用、支配资产性收益的凭证。而国企资产持有者是人民，国家是代表人民的监管者；企业的高管层仅仅是职业经理人的身份，与普通职工的雇佣劳动关系在法理性质上是没有区别的。按责任与贡献大小，高出普通职工三至五倍职工是能接受和理解的，高管层自己拿的也能理直气壮。而高出十倍乃至百倍、千倍——你凭的又是什么呢？ 中国产业工人的工资仅为美国工人的4%。从上世纪80年代后期开始，一部分中国工人在如电影《钢的琴》中的主人公彭桂林一样，一贫如洗，颠沛流离；一生如萍，无法立足扎根。 工人阶级是领导阶级，是先锋队”，然笔者每每迷惘：工人阶级领导的政体、国体，却让不少工人阶级买不起房子，送不起孩子读大学，享受改革成果时，不少“工人阶级”却在弹着“钢做的琴”。某省在制定发放生活物价补贴时是按级别划分档次的，省级干部最高，然后依次是厅、处、科；调工资按级别划分档次无可厚非，补贴也划分级别着实让人摸不着头脑——高级干部难不成都在欧美等物价指数很高的国家生活着？ 中国工会在全国推行的工资集体协商活动作用不小，但其着力点主要、也只能在中小企业。特大型企业、国有上市企业几乎成了空白地带。笔者称工资集体协商活动而不是称其为制度，是因为它的的确确仅仅只是一项活动；它缺少的是在法律框架下的一种法定分配监督机制。中国国企——高管层的年薪该由谁来拍板——职工代表，人大代表！ 党是定盘的星，工人阶级是称砣；千万别忘了——改革背后的巨人——中国工人阶级！ |
| 随便看 |
|
四季谷提供散文、诗歌、杂文、随笔、日记、小小说等优秀文学作品，并提供汉语、英语等词典在线查询，是专业的文学及文字学习免费平台。