| 标题 | 自我价值回归的中国工人阶级 |
| 正文 | 自我价值回归的中国工人阶级 朗 月 上世纪80年代末至新世纪初，中国工人阶级像《钢的琴》中的主人公彭桂林一样，挺过了大规模的分流、下岗甚至妻离子散、颠沛流离的职业生涯，经历了从主人翁到“双停职工”（停产、半停产）、下岗特困职工的角色转换，经历了从“老大哥”到雇佣化、贫困化的“工贩子”的经济与精神的失落、情感与内心的人生茫然。而从2003年至今，中国工人阶级做为国家产业格局战略调整这一大浪淘沙的最终也是最伟大的承受者和现代化装备更新换代过程中传统技术的唯一传承者和高新技术的扬弃与创新者，逐渐开始了整个阶层在社会中的自我价值回归的艰辛历程。 上个世纪五十年代末至六十年代初，在中国的政治舞台上，中国工人可谓是群星璀璨，马恒昌、王进喜、郝建秀、倪志福、李瑞环等，至今让人难以忘怀。他们都是中国工人的杰出代表，抱着对党的无限忠诚，对国家的无限热爱和中华民族自强、自立的坚定信念，从工人做起，练就一手惊人的技能技艺，在党和政府的精心培养下，他们开辟了一个工人当家作主的辉煌时代，打造了新中国企业文化、企业管理、班组文化、班组管理（八大员设置、“三老四少”、“四个一样”等）的脊梁，是他们造就了《鞍钢宪法》和《工业十七条》，不仅深远地影响了日本的企业文化、企业管理（五S、六S管理），更为建立现代企业制度打下了牢固的基石；他们自立自强的坚定信念、大胆创新、锐意进取、无私奉献的精神成为中国工人阶级的精神瑰宝，成为一个时代的楷模，有的还成长为党和国家的领导人。毫无疑问、毫无争议的是——他们是中国工人的杰出代表和骄傲！ 2003年，在中国产业工人精神萎靡不振，劳动力素质下滑、偏低，职业技能传承青黄不接，不少职业技能、技术失传、出现断层的大背景下，中华全国总工会、国家劳动部举办了第一届全国职业技能大赛；被世人淡忘了许久的“老大哥”才开始重新回到了人们的视线；新闻媒体的镜头、笔头才开始从步鑫生、马胜利和影视明星的热潮逐渐聚焦生养他们的阶层。2006年，在第二届职业技能大赛的前夕，党中央、国务院出台了《关于进一步加强高技能人才工作的意见》；2009年，第三届，2012年，第四届。四届技能大赛，它的积极作用显现并非在于它的形式，而是在于——它打造了中国产业工人职业技能晋升通道，架构了中国产业工人职业生涯的发展平台，为中国产业工人打了一剂强心针；更重要的是，它在全社会重新塑造了“劳动关荣，创造伟大”的价值理念，树立了“创新决定发展，技能改变未来”的全新个人发展观，技能工人得到方方面面的一致公认。2003年，湖南高级技师月薪860—1200元；2006年上升2600—3200元,2009年以来达到了4200——5000元。大多数企业专门设置了与管理人员、工程技术人员一样的技能工人的发展通道，不少企业还设置了“技师创新工作室”、“首席技师”、“名师带高徒”制度。其中，涌现了一大批象李斌、艾爱国学习型、知识型、技能型的新时期中国产业工人的杰出代表。 |
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