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也说“抱抱哥”

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也说“抱抱哥”

12月2号晚上中央电视台12频道《道德观察》栏目报道了江苏南通“抱抱哥”的事。

“抱抱哥”持续三年多，不管风吹雨打，不论晴天还是阴天，每天要从学校门口的私家车上接抱四五百个孩子并将之安全护送到校门口，学生们亲切的称之为“抱抱哥”。

“抱抱哥”的做法感动了学生家长，有好事的学生家长将“抱抱哥”的做法写个帖子发到了网上，于是“抱抱哥”成了网络红人。被单位认可并被推荐成了全国“最美警察”。

“抱抱哥”的做法勿容置疑，“抱抱哥”的做法也是家长们公认的。“抱抱哥”自己也认为自己做的事很普通，是做了应该做的事。但是他的做法却赢得公众的认可。他得到的荣誉也是当之无愧的。

我在想，“抱抱哥”三年多的持续不断的做好事，从事情的本身看确实是像“抱抱哥”自己说的那样很普通，不是什么惊天伟业，无论是谁都可以，是个警察都能做到。但是“抱抱哥”却出名了。成了人们学习的好榜样。

我想说的是，为什么是好事者——学生家长发现写了一个帖子发到网上，先在网上红，然后单位才知道，才给其荣誉呢？之前“抱抱哥”所在的单位、党组织哪里去了呢？

我们口口声声说的有那么多那么好的选人用人机制、制度，为什么没有发现人才？为什么是学生家长发贴让“抱抱哥”成了网络红人后才被单位关注呢，才被组织认可呢？那言下之意，如果没有好事的学生家长的发现、发贴，没有网络的助推，“抱抱哥”恐怕一辈子会一直默默无闻地抱下去！

这个时候，我们所在的单位，我们的党组织脸红不红呢？

“抱抱哥”的事再一次说明，我们所谓的用人考核评价机制，用人选才机制是那么让人汗颜，那么的不堪！

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