| 标题 | “挂职兼职”凸显官本位思想泛滥 |
| 正文 | 浙江省绍兴诸暨市政府办公室配备1名主任14名副主任共15名领导一事引发关注。官方回应是为工作需要，有些副主任是挂职。对此，有专家表示政府人员编制应服从于事权。也有专家质疑：虽然挂职、兼职情况存在，但是14名副主任这么庞大的队伍，怎么解释都难以让老百姓信服。对此，诸暨市机构编制委员会的回应是：为了工作开展方便。（5月12日中国新闻网） 官方回应是为了工作需要，真实情况确实如此吗？“工作需要”不是挡箭牌，不是万能钥匙，不是无底筐，具体缘由说不清楚，站不住脚，怎么能消除人们的质疑？有网友评论说：“以后出门走路都得小心点，稍不注意就怕踩到哪位领导的脚。”话虽然夸张了些，但却代表着人们对“职务福利”的不满。官衔太多，说明对官位思想愈加崇尚，加个“帽子”好办事，更是一种特权意识的表现。 一些部门，领导职务过多，甚至80%以上都有“头衔”，而处理基本事务的普通工作人员却占少数，如此一来，机构臃肿、人浮于事、压力分化，长期令人诟病，也给财政支出造成负担，人力资源浪费严重，不利于公务员队伍的管理和培养，或许这也算是人人都想当领导的原因之一吧。甚者有单位为领导配备公车和专职司机，不仅待遇上有盼头，工作“质量”上有保障，并且有话语权和决策权，这样的“领导”谁不向往？然而不管是兼职、挂职也好，晋升领导职务也罢，除了实实在在的利益，面子上也光彩。 官职设置太多，特别是副职，也成为解决官员待遇的有效途径，甚至是为数不多的途径。一方面僧多粥少，官员群体过于庞大，即使设置14名副主任，恐怕还剩下很多人在“翘首以盼”；另一方面官员的待遇通常与职级挂钩，不混个领导职务，工资很难明显上涨，才导致烧香的人挤破了庙。 当前，虚设、增设、乱设领导岗位的现象绝非个例，而是各地彼此效仿，心知肚明的“潜规则”，如果不对其进行纠正和问责，那么官本位思想只会在官员脑中更加稳固，当然，如果不从薪酬体制上予以疏通，一味地“堵”也会出问题。 |
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