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标题 “挂职兼职”凸显官本位思想泛滥
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浙江省绍兴诸暨市政府办公室配备1名主任14名副主任共15名领导一事引发关注。官方回应是为工作需要,有些副主任是挂职。对此,有专家表示政府人员编制应服从于事权。也有专家质疑:虽然挂职、兼职情况存在,但是14名副主任这么庞大的队伍,怎么解释都难以让老百姓信服。对此,诸暨市机构编制委员会的回应是:为了工作开展方便。(5月12日中国新闻网)

官方回应是为了工作需要,真实情况确实如此吗?“工作需要”不是挡箭牌,不是万能钥匙,不是无底筐,具体缘由说不清楚,站不住脚,怎么能消除人们的质疑?有网友评论说:“以后出门走路都得小心点,稍不注意就怕踩到哪位领导的脚。”话虽然夸张了些,但却代表着人们对“职务福利”的不满。官衔太多,说明对官位思想愈加崇尚,加个“帽子”好办事,更是一种特权意识的表现。

一些部门,领导职务过多,甚至80%以上都有“头衔”,而处理基本事务的普通工作人员却占少数,如此一来,机构臃肿、人浮于事、压力分化,长期令人诟病,也给财政支出造成负担,人力资源浪费严重,不利于公务员队伍的管理和培养,或许这也算是人人都想当领导的原因之一吧。甚者有单位为领导配备公车和专职司机,不仅待遇上有盼头,工作“质量”上有保障,并且有话语权和决策权,这样的“领导”谁不向往?然而不管是兼职、挂职也好,晋升领导职务也罢,除了实实在在的利益,面子上也光彩。

官职设置太多,特别是副职,也成为解决官员待遇的有效途径,甚至是为数不多的途径。一方面僧多粥少,官员群体过于庞大,即使设置14名副主任,恐怕还剩下很多人在“翘首以盼”;另一方面官员的待遇通常与职级挂钩,不混个领导职务,工资很难明显上涨,才导致烧香的人挤破了庙。

当前,虚设、增设、乱设领导岗位的现象绝非个例,而是各地彼此效仿,心知肚明的“潜规则”,如果不对其进行纠正和问责,那么官本位思想只会在官员脑中更加稳固,当然,如果不从薪酬体制上予以疏通,一味地“堵”也会出问题。

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更新时间:2025/3/4 12:19:28