| 标题 | “零容忍”严惩执法犯法者 |
| 正文 | 4月13日，巴中城管一名副中队长拒交两元停车费，与收费老人发生纠纷，后强行开车离开，致收费老人摔倒在地受伤，经抢救无效死亡。昨日，巴中市城管部门表示，该副中队长侯飞甫既非公职人员，也非临聘人员，系一名“志愿者”。（《网易新闻》5月26日） 侯飞甫不论是不是公职人员，在群众的眼中其都是代表着政府机关在行使公权，其行为都严重侵犯了群众了利益，也损害了党和政府的形象，应该对其进行严肃处理。虽然大部分公职人员都能严于律己、清正廉洁，但总有像侯飞甫这样的老鼠屎，搅坏了干部队伍这锅汤。 干部队伍要防止“一颗老鼠屎搅坏一锅汤”就必须严肃纪律。笔者认为，对于像侯飞甫这样违法乱纪、胡作非为的公职人员，必须实行“零容忍”。首先必须从重、从快、从严处理，用以警示其他干部。让所有人都知道，无论是谁，只要敢于违法乱纪、胡作非为，就绝不姑息，绝不手软。其次，要严查关系链。侯飞甫既非公职人员，也不是临聘人员，一个志愿者就能够当城管部门副中队长，其中想必有猫腻。对这种任人唯亲或者用人不贤的领导干部也要进行严肃处理，才能有效纯洁干部队伍。 其实，处罚不是目的，处罚是为了有效地预防干部队伍堕落、腐化。作为国家公职人员，更应该知道国家培养一个干部不容易，更应该努力提高自身素养。在工作中，要清正廉洁、严守纪律、贴近群众；在生活中，要低调做人、和谐处事、戒骄戒躁。只有人人都努力从自身素养的提高做起，才能有效防止类似侯飞甫这样的事件发生，才能从根本上杜绝干部队伍违法乱纪现象。 |
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