| 标题 | 潇潇：对“萝卜招聘”说不！ |
| 正文 | 近日，哈尔滨市呼兰区地方税务局招录一名行政管理岗位的公务员，要求是“体育学、运动训练”专业，附加条件则是“乒乓球项目国家一级裁判”。该招录公告一经披露，迅速引起社会强烈反响。（网易新闻，6月12日） 行政执法人员须会打乒乓球？这样的要求好比母猪会上树的笑话一样，让人啼笑皆非。网友不得不质疑：“地税局执法员竟然要乒乓球高级技能，咱是收税还是玩啊？”如此严苛的报考条件，难道又是“萝卜招聘”？果真是林子大了，什么鸟都有。 “萝卜招聘”是指专为有关系的候选人量身定制的招聘条件或者职位，来达到让关系户成功应聘的目的，这年头，公务员笔试难不难已经不重要了，关键是得要十八般武艺样样精通。挖如此“巧妙”的萝卜坑，挖坑者实在是煞费苦心。针对“萝卜招聘”，笔者认为，光是曝光还不够，治理“萝卜招聘”必须要下“猛药”，拔出萝卜，清除淤泥。 纵观“萝卜招聘”，之所以出现种种徇私舞弊丑陋现象，根本原因是整个招考制度和过程的人为操作空间太多、太大。在考试程序上做手脚、通过钻政策空子来获取利益，以权谋私的官员是“大萝卜”，他们为有关系的“小萝卜”挖坑，败坏了党纪国法，损害了干部形象和政府公信力，不良风气极度影响了社会风气，更滋生了腐败。其严重后果直接影响了干部队伍建设。 铲除“萝卜招聘”，组织人事部门必须加强监管，严格按章办事，健全流程，保证选人用人合法有序。同时强化群众参与监督，要面向社会、面向大众广而告之，形成公开选拔的竞争氛围。建立选拔过程公开制度，避免权力“滥用。另一方面，领导干部的廉洁从政，要从思想自律上着手。要加强自身以及对亲人的管理和约束，避免亲戚效应，脱离人情关系。干部选拔任用要做到用制度选人，而非“人选人”，唯有如此才能从根本上杜绝违规提拔任用乱象。对“萝卜招聘”说不，还招录以公开、公正、公平！ |
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