| 标题 | 优化干部队伍，还需从选人用人开始 |
| 正文 | 从全省组织部长会议上获悉，我省将于近期印发《关于贯彻落实〈党政领导干部选拔任用工作条例〉进一步规范选人用人工作的意见》和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职5个环节的实施办法，从制度层面对干部选任的重点环节进行规范，减少干部选任中的随意性，推动选人用人工作由原始之治向规则之治深化，形成科学管用的选人用人机制。。(四川日报，1月22日) 成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。再好的种子，如果缺乏有力有效的田间管理，不仅生长，就连生根发芽都困难。好干部的成长也是如此。要以为党的事业传承和兴旺发达的高度政治责任感去培养干部，以求贤若渴、唯才是举的爱才求才之心去关爱干部，把好干部标准落实到干部工作实践中，体现在干部选拔、培养和使用各方面。 要加强和改进年轻干部工作，不拔苗助长，不温室育苗，加强实践锻炼，让他们在经磨难、“接地气”、“墩墩苗”中成长为堪当大任的好干部，让他们养成想事谋事干事、不为名不为利的好品质，让他们练就为党担当、为国担当、为民担当的好胆识。要爱护干部资源，既注重年轻干部培养，又注重经验丰富的中年干部使用，选配干部不能简单以年龄划线，不搞任职年龄层层递减，让不同年龄段干部都有干头、有奔头。 好干部成长起来、培养出来，关键是要用，不用或者用不好，最终等于还是没有好干部。把好干部用起来，必须解放思想、转变观念，把思想统一到中央要求上来，做到四个坚持。 坚持把年轻干部放到基层去、放到艰苦岗位上去、放到群众视野中去，长期接受艰苦磨炼，“接地气”“墩墩苗”，着力解决年轻干部心浮气躁、心高气傲、急功近利、急于求成等问题，反对“设台阶”“做样子”“预设晋升路线图”等“借破格之名行谋私之实”现象。 用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。用什么样的人、不用什么样的人，直接决定事业兴衰成败。怎样把好干部选出来、用起来，体现了为政者的职业操守和政治品格，是确保我们党始终成为坚强领导核心的关键举措。 |
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