| 标题 | 抱怨的结果 |
| 正文 | 我的朋友叫王海，应聘在一家合资机构任部门经理，这个职位对他来说显然有些大材小用，因为他不仅是名牌大学毕业，还有丰富的从业经验，所以很顺利的进入这家公司，他看的不是职位，而是这家公金灿的招牌。 一起应聘的还有另外一位赵明任副经理，无论从学历，资历上，都比王海略逊一筹。 刚开始，一起开会，出差，处理公务，没有明显的轻重之分，渐渐地王海发现老板喜欢让他做情诸 如，验收报表，买劳保用品，安排老板住宿等。 王海心里很恼火，学工商管理的硕士，竟然要去管理一些不起眼的小事，简直不尊重人才。表，秘 书的事，买劳保用品，后勤的事，没技术含量的活，也让他来做；还有到外地开会，由办公室人员随行就以 了，偏偏让他这个部门经理也混在其中，人浮于事！越想越窝火，这是什么老板啊，简直是老糊涂了，说 最近正在物色人选接班呢！ 赵明则处处被老板委以重任，只是业绩平平，前段的一个合同，竟让公司亏了几十万，如果不是板 兜着，早该卷铺盖走人了。同事风传小赵是老板的什么亲属，老板袒护他也在情理之中，甚至有人论，老 板退后，小赵是不二人选。 王海听了这些议论，觉得公司向一湾浑水，彻底乱了套。其实只是他自己乱了阵。公司和原来样多 大变化。他像走入一个死胡同的人，心中打了一个接，觉得公司对他不公，老板不能知人善用。他不再以 前那样，凡事认认真真，脚踏实地，因为他心中郁结着一堆无法排解的情绪。 一天下班后，同事们聚餐，王海也去了。同事提起老板的不公，用庸才而不用王海这个人才。王海 内心的导火索，喝了一点酒，胆也大了，小赵凭什么得到重用，不就是老板的亲属吗，才能不及我，文我 高，水平让公司亏了钱… 酒醒后，王海多少有些后悔，但是说出了那些心中积蓄很久的话，还是觉得轻松了许多，舒畅了多。不久，公司高层调整，老板找王海谈话，他忐忑不安的走近老板的办公室，老板一如往昔，面带笑容。说 ，我知道你是个人才，本来想让脚踏实地的从小事做起重点培养。一个连小事情都做不好的人，怎么能大 事？你私下里的那些抱怨我都听说了，我只能说很遗憾，，如果你将来换了新的工作岗位，一定要脚实 地的从小事做起。千万别抱怨，抱怨会晦暗你的才气。 王海像一朵霜打的花儿，低下了骄傲的头，蔫头耷脑的走出老板的办公室，机遇就这样与他擦肩而过了。 有人说过，抱怨就是往自己的鞋子里倒水。穿着一双注满水的鞋子怎么能走得快？很多人抱怨：怨 不如你的同事加了薪，抱怨上司不公，抱怨物价飞涨，抱怨街上车多如蚁，抱怨老婆越来越能花钱……抱 怨成为一种习惯时，当你把抱怨当成了捍卫自己的盾牌时，抱怨不仅仅会会按你的才气，也会令你失掉人 和朋友。 |
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