| 标题 | 世界的选择 |
| 正文 | 世界的选择 我们这个世界到底需要什么样的人？著名的希顿公司曾经有过这样一个奇怪的规定，每一个面试的人都要在之前都要先喝下一杯烈酒才能进去开始面试。这个规定让当时许多来面试的年轻人都感到十分不解，他们认为这样会影响自己在面试时候水平的正常发挥。直到后来，希顿公司的总裁西摩在一次面对新闻媒体采访的时候，才正式答复了这个问题。当时得到的回答是这样的——“第一，我们所需要的，并不仅仅是精通某种专业技能的所谓的‘精英人才’；第二，一个人在意识模糊的时候是否能够正确判断自己的行为是企业是否敢把内部信息透露给你的前提。” 这段话曾一度引起强烈的反响，西摩的话清楚地表达了两件事情——第一，企业和社会所需要的不是会读书的人，而是会给这个世界创造利润的人，一个人的能力大小也不仅仅是取决于智商的高低，推动着社会和企业发展的，不是那些把书本变旧人，而是把世界变新的人；第二，一个人是否能够在自己不清醒时候对自己的行为做出正确的判断是意念是否坚强的最直接表现，一个不能在任何时候都保证自己做出正确判断的员工对于企业来说不亚于在自己身边安装了一枚定时炸弹，而且是一个随着时间的延长而危险系数逐渐增加的炸弹，任何一个企业或公司都不会允许有这样一个危险的不定因素存在于自己的内部。 有时候决定我们成功的关键不是学历的高低或是运气的好坏，而是我们是否真的明白这个我们这个社会到底需要什么样的人，或者说社会要求我们要变成什么样的人。有人说，二十世纪是IQ年代，而二十一世纪则是EQ的世界，高情商的人能够更好更快地在职场立足，一个善于交际的员工显然比只会埋头苦干的‘老实人’更受企业的欢迎，这便是我们生存的这个时代为我们所制定的法则。 |
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