| 标题 | 云霞：对官员“先处分后重用”并不矛盾 |
| 正文 | “表面看，经我们与厅党委商议，不仅暂缓推荐黄武（化名）为副厅级干部人选，还对他进行了问责处理，是‘为难’他，‘得罪’他。但是从治病救人的角度想，就能明白我们的良苦用心。只有拔掉黄武身体里的‘刺’，他才能轻装前行。”江西省纪委驻省水利厅纪检组组长吴信根的话引起了记者的浓厚兴趣。（6月20日 新浪网） 众所周知，现在组织选人用人都坚持“凡提必审”，有效将“病官”挡在提拔的大门外，是严防“带病提拔”的重要举措之一。在黄武被推荐为副厅级干部人选后，因其身上有“瑕疵”，被追加问责，也就再正常不过了。但只要能改正缺点，同样也能受到重用，被重新提拔也并不矛盾。 其实，人非圣贤，人无完人，一个有总有自己的缺点和不足，当领导干部同样如此。就以黄武为例，他有三个优点能够很好胜任新的岗位，一是业务能力强，二是有开拓精神，三是工作业绩突出，属于典型的“能人”，一旦用对了地方，必然会在岗位中创造出优异的成绩。 但是，一个优秀的干部，并非就十全十美，总会有这样或那样的“毛病”，如何将这些优秀干部身上的不足排除，使他们在新的岗位上轻装前进，则关系到组织工作的效能，以及干部的前途和命运。黄武曾经违反财经纪律发放补贴，这是他的“问题”，属于违纪行为。虽然事情已过去3年，现在再追加问责，充分维护了社会公平正义，体现了严管即为厚爱的不变初心。 相反，面对一个有“瑕疵”的干部，如果忽视了干部身上的这些小问题，视而不见，或睁只眼闭只眼，装着什么事也没有发生，继续走提拔程序，让“病官”被提拔。或许“官病”还会心存侥幸，在今后岗位中继续犯错误，令小问题演变成“大错误”，最终走向贪腐之路。 先针对干部犯下的错误进行批评教育、处分，打破其违规的侥幸，责令其改正已有的问题。然后进行提拔重用，才能促使他们在新岗位上谨小慎微、如履薄冰，走好为官的每一步，远离贪腐的不归路。 |
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