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?|这座城市很大，孤独的人还是被吹回了家

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?|这座城市很大，孤独的人还是被吹回了家

简书·文|少校十三?

我有一个梦想。

以为到了一座新大城市，有了一份新工作，我就会成为那个脚踩五彩跟斗祥云飞天下地、身披大红盘龙战袍苍生无忧、手拿如意金箍棒大杀四方、头戴凤翅紫金冠威震乾坤，成为一方睥睨众生的大人物。

◎1

14年只身一人前往武汉，到达武汉已经是晚十点，拖着诺大一个行囊，汗流浃背和脑胀引起的浴火通红，夜的如期垂涎无法割破茕茕孑立的穿梭但又必须踽踽独行。

刚来武汉，我真分不清繁荣的民族大道、雄楚大道、关山大道、错综复杂的光谷路（很多支路）和高新路（很多支路），大路小路一个鬼样，坦白的说我迷路了。

焦灼的死灰脸没有半点喜庆浮现，那一年的那一天我正23，23的那一晚我在公园度过了最“夜色撩人”的深邃无眠。

入职的第二天，身上已是各处浮肿，不得不艰难地尝试着物理位移。牙龈肿痛，痛得我唏嘘不已，使劲儿咬着后槽牙一边跟HR报告情况，一边还尾随HR听候安置，不想说话，又不得不说话，想打滚儿更想凿碎烂死的牙。

朋友也很不理解，在重庆工作得好好的为什么就要离开呢？

我也没有想过，会跟一座陌生不已的城市发生羁绊的工作关系。我承认，从重庆到武汉我是留了后手，从上一个东家到新的东家，跨城市面试是胆怯的我做出的最勇毅的抉择。

城际陆路通勤费、食宿费、事假成本等通通自己贴，心想做大事的人不拘小节，心一狠就没当回事，释然没有千秋雪隐隐的心是马蜂窝。

在记忆里，半个月里来去三趟。

第一趟是初试。初试环节也简单主要是基于简历和我自身条件介绍以及突如其来的才艺展示，初面就是面眼缘和交谈。

第二趟是复式。复式环节比较复杂其中包括专业笔试和心理测试，对我做了背景调查还要谈技能干货，HR不好蒙骗，一看心理素质二看职业素养三找逻辑漏洞，擅长观察善于定性再决定去留，不过自己求职面试中很注重实事求是，不拖大不浮夸。

第三趟是谈薪定岗。谈薪环节有一个小浮动的议价空间，侧面考的是议价能力，用能力谋最大利益化也是HR喜闻乐见的，体现谈判说服能力和语言组织的逻辑能力。

走关闯险，新东家，终决定录用。

我没有贪恋老东家的年终奖和季度分配，虽然很多。走的时候很友好地、和气地、优雅地同老板分手，至今还保持着良性的交际关系，便于日后熟人内推。

什么时候告诉同事，自己辞职？

走的那一天为最好，避免“被裸辞”，禁忌之处在于不要透露新公司，若被问及可以这样说，确实手里有几分Offer，还在犹豫去不去。

避免与老板的嫌隙尴尬，规避了同事的节外生枝。

那时就告诉自己要理智：人在江湖行, 山水总相逢！

◎2

职场有一个铁律：新人注定要遭受排挤。

在新部门工作的时候，很谨慎。每天加班很晚，一个劲儿地啃业务跟公司的规章制度，还要熟悉公司人员架构组织情况，针对每个人的性格分析交际策略，就为了能快速立足。

那时候我同身边围绕的很多年轻人一样，未婚、单身。既没有朋友也没有聚会，加班成为唯一消耗消遣时间的最佳方式。

一部分原因是都想在有限的时间里最大值提升自己的职业竞争力，另一部分原因是在合适的时机选择跳槽。

职场的另一个策略：现在的职场并非最后的职场，磨炼出通用技能以备后用。

我和他们不一样之处在于，上司很器重我，很快就成为他们群起而隔离的暴露目标，那时候对处理上司和同事关系很小心翼翼，处处如履薄冰，既没有心中被罩着的有恃无恐也没有被欺凌，态度上的唯唯诺诺，双边关系和多边关系在人物的裂痕中慢慢被时间修复。

期间经历过文件、方案偷盗和消息延迟通知，更甚者是劳动果实被“合理”地窃取。没有大吵大闹，脸上没有半点愠色，故作镇定到內消，我知道危机四伏的周围有很多人已经准备好了“瓜子儿”看我的笑话。

对不起，很多次，又让他们失望了。

最糟糕的情况在于，有的同事看不惯就恶搞，把我锁在办公室。想我坚强的内心不可能被小儿科戏耍，无非就是加班睡一晚办公室，寂寥与凄冷又何妨？

往后上司知晓此事，决定要对主事者提出内辞，我说了句“不要”。

不是因为主事者磨砺了我求生的能力而心存感激恳求网开一面，只是司空见惯了乏味伴随着恶意的伎俩，同为一群不懂事的年轻人，只当互相救赎互相收敛那一丝猥琐的私利。

后来，我成了部门主事的人，他们却早已离我而去。

当初那个陷害我的人，四处扬言自己的辞职动向，被另外一个看不惯的同事在他的下家那里给撬掉了，新公司主动违约赔偿推了那个人的入职。

他走的时候，一起吃了顿饭，喝了个离别酒，感动得稀里哗啦。

他问我为什么？

我只说了句，既然我敢来武汉，真的只是为了一份工作生计吗？但也一定要记住，害人之心不可有，防人之心也不可无。

到了自己请辞的时候，他已经在另外一家公司混得风生水起，成了高级HR，还说要给我内部推荐，婉言谢绝，那时候我心已不在武汉。

◎3

可曾感受过他乡的风是那么的充满敌意，雨是那么的细长无情，人是那么的冷暖嬗变，但凡有一点暖意那只是堆积在床角处的蜷缩，害怕黑暗更害怕天明。

常常下班得空，一个人坐在咖啡之翼，点一份吃的和一份喝的，愣神于窗外的灯火辉煌，那车水马龙、声色迷离，那一丝的迤逦繁华也并不能安慰住我不安摇坠的心。

我想，我只是为了享受独自在异省一个人打拼的酷，寻求与身边朋友的迥异，给麻木注入短暂的知觉和刺激。

两年期满，就悄无声息地同上司协商辞职，尽管多次在婉劝和挽留间博弈，拗不过一个将走之人，也就痛快的签了字。

离职程序启动了，有一个很重要的环节就是工作交接，也坚持了四个原则。

第一步就是在手且未完成的工作事项列出个123，利于别人接替，更快更有效率地启动余下工作内容。

第二步就是交接文件档案，整洁清晰地递交给下一任，争取在30天内更短走完辞职程序。

第三步就是不拷取公司机密资料，毫无保留的递交出去并附上关键项目的注意事项，维持基本的职业操守以及避免不必要的法律纠纷。

第四步就是留下有效通讯方式和主动签一份交接的书面说明，让自己走得坦荡。

在离职交接过程中一直有个声音在提醒自己，公家电脑搜索引擎上的cookies一概要清理彻底，回收站里的私人文件和聊天工具里的记录也要焚掉，保护自己的隐私和避免不必要的负面绯闻。

走得很低调，渠道消息控制得很严密，直到最后走的时候才发了一封To All的辞别邮件，其中有一个注意事项，可以跟重要的人说也可以不说。尤其是不能表达“人心散了，队伍不好带”这样的消极话语，无用且无脑。

就算是走，也站好最后一班岗，到了走的时候轻松地、真诚地面带微笑同曾经共过事的人致上吉利话（上司和老板不落下），虽不能走的潇潇洒洒，策马奔腾，共享人间繁华，至少走得很愉快。

共过事的人，都是自己的贵人；每一个收留自己落脚的东家，都是自己曾得意的大家。

辞职的时候我也想过要找下家，要不要一颗红心两手准备。对于自己来说没必要那么仓促，我需要一段时间去缓冲前进和归纳总结，梳理舍与得。

回家工作，不能单单一味地拿着漂亮的简历，单枪匹马就投入乌泱泱的人才市场，以为是浩浩荡荡无非就是重复“昨天”奔波与覆辙，就怕骑驴看唱本儿还坐吃山空，什么信用卡不够刷，月末了资不抵债，那都是对自己规划敷衍了事的态度。

◎4

辞职与跳槽并不是什么不光彩的事，人往高处走水往低处流，最合理的资源配置就是互通有无和流动迁徙，既是老祖宗的说教也是大自然的智慧。

对于辞职有3点提炼：

1、周五提出口头辞职为宜，让上司有缓冲消化的时间，周一就可以递交辞职信。口头的作用是就是知会通气儿，书面的作用就是求法律保护。

2、辞职在开年一个月后为佳，避免上司的“不放过”既可以享受年终奖（干一年员工应得利益）又能投入年后用工需，错开应届生10月左右找工作的高峰期。

3、辞职的动向、原因简明扼要且模糊化，不当面指摘上司也不背后非议上司，同事间也一样，让彼此都倍儿有面子。客气的话在哪里都受欢迎，多一事不如少一事，少一事不如没有事。

对于找工作有6点建议：

1、熟人内推是一方面，同老东家、旧同事保持紧密联系是人际交往实现攻守平衡和攻防转换的重要部分，介绍的工作面试成功率要高于普通渠道。

2、简历不需要太花哨，HR想看的无非就是应试者做了什么，掌握了什么技能，有什么干货分享。甚至是个人理念与公司文化是否匹配（职场心理测试），切记不要说因为食宿原因要求加工资，那是自己的事，不是公司考虑范畴。

3、定性和定量来定位自己能适应的就职岗位，明确岗位技能要求，搜集和整理分析相关案例或是相关知识，提前做功课，不要套路化和模板化，个性化上佳。

4、建议给自己留后手，找工作是一件很漫长的事，既不能将就也不能随便屈就，扔掉上一份工作的意义就在于希望下一份能达到心理某个预期，否则就没必要辞掉上一份。

5、擅长总结，语言要简练要点，只说面试官想听部分。

6、备用金，找不到工作和找到工作一个月总是要花钱的，拼底子和拼人品。

就像有人说的：“你正好赶来，你吞风吻雨葬日落未曾彷徨，你欺山赶海践雪径也未曾绝望，纵使星辰大海，堆积千山，我和你一样终会走那一条路。”

出来混，真不要惹事，但也不要怕事，我所能做的最大决定就是“不确定”，求职永远在路上，你也正好赶来。

同样，那个梦想，也未曾因为时光而遗落，但也没有什么大圣归来，我最终不也回到原点，变的是工作心态；不变的是要工作。

》完美谢幕

其实，写文章这件事，我很当回事，别人可能只是一个兴趣。

生活在三线城市，非黑即白生计的搬运工，非白即黑文章的搬运义工。

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