| 标题 | 组工干部要炼就识才的“火眼金睛” |
| 正文 | 组工干部要炼就识才的“火眼金睛” “通过开展专项巡察、执纪审查、警示教育等有力举措，我们坚持严肃执纪问责，对违反换届纪律的问题、触碰红线的行为坚持‘零容忍’，以铁的纪律确保换届风清气正。”三明市纪委有关负责人说，换届以来，该市共受理市管干部举报19件，提出暂缓提拔或者不宜使用建议7人次。（5月9日《中国纪检监察报》） 为政之要在于识人。秦始皇用李斯而一扫六合、吞并八荒，建立中国历史上第一个多民族统一封建大帝国，后宠信赵高导致秦二世而亡；李世民提拔平民出身的马周为宰相，开创贞观盛世，李隆基宠信安禄山，导致安史之乱，唐朝由盛转衰。历朝历代，善识人才则兴盛，不善识人才则衰微。古之有伯乐，善于识马；组织工干部是管理干部的干部，要当好干部的伯乐，炼就精准识人的过硬本领，才不会埋没真正的人才，才不会让庸碌之辈、“带病干部”蒙混过关、借机上位，才能确保选出让党和群众满意的好干部。 “报国之忠，莫如荐士；负国之罪，莫如蔽贤。”对于组工干部而言，最大的职责在于精准识人，选出好干部，让人尽其才、才尽其用；最大的罪过，莫过于让贤才被埋没。党的十八大以来的反腐案例生动的说明了识人的重要性。那些“苍蝇”、“老虎”当初是何人举荐？又是何人在管理？不能及时、精准的识别干部的优劣，所产生的隐患和严重后果无疑是不堪设想的。 世间事，最难在于识人。所谓“画虎画皮难画人，知人知面不知心”，识别人才是一门很深的学问，需下很大的功夫，须经常钻研。如何识人，取决于两个方面。一是人才的评价体系是科学的公正的完善的，二是识人的人必须是清廉、公正、清白，掌握了识人本领的。反腐大剧《人民的名义》中祈同伟能力出众却被分配到边远乡镇，最终攀附权贵，靠着岳父的“关系”才成为“祈厅长”；而另一个同样有能力的干部易学习为官清白、做人老实、不走歪道，却长期得不到提拔。腐败的政治生态必然会扭曲正常的识人用人机制。作为组工干部，不管在任何时候、任何情形下，都得始终坚守政治底线和公道正派的原则，即使局部的政治生态已经腐化，也不能成为埋没人才的“帮凶”。 “采玉者破石拔玉，选士者弃恶取善。”如何上人才脱颖而出，让贤者有其位？精准识别人才是第一步。如何识人？《诸葛忠武志·心书·知人》曰：“夫人之情最难察焉，美恶既殊，情貌不一。”需要“观其志，观其变，观其识，观其勇，观其性，观其廉，观其信”。识人之要唯在坚持正确标准。习近平总书记强调，新时期好干部的标准就是要忠诚干净担当。识人，就是以兹为标尺，坚持实事求是的评价原则，不被表面现象所蒙蔽，不为权色利益所诱惑，不为“权力的影响力”所干预，做到慧眼识珠，让识贤用能蔚然成风。 |
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