| 标题 | 职务犯罪“低龄化”感言 |
| 正文 | 报载：职务犯罪日趋低龄化，这是一种十分耐人寻味的现象。如果说“59岁现象”在某种程度上比较容易理解，而“35岁现象”现象则令人很是困惑：“59岁”的官员即将告别权力，难免有人会怀着“有权不用，过期作废”甚至“抓了我一个，幸福全家人”的赌徒心态；而“35岁”干部正如日中天，前途无可限量，其所掌握的“腐败机会”说明其年纪虽轻却已经身居要位，何必要拿一生前程铤而走险？ 毋庸讳言，职务犯罪之所以“低龄化”，不排除以下几种原因： 原因之一：少数人价值观扭曲和心理变态，难以抵御金钱物质美色的诱惑，好面子是他们的共性。这些人原先本质并不坏，其中有的还是企事业单位的业务骨干和先进人物，但一味追求高格次生活，受社会上一些不良风气的影响，由于生在官场，面子作祟，加之抵制不住金钱、物质的诱惑而逐渐蜕化变质，他们把权利商品化，进行权钱交易，“不给好处不办事，给了好处乱办事”，“重贿之下，必有‘勇夫’”，不能清清白白做人，堂堂正正做事，稍不留意，或难过“美人关”，或被“糖衣炮弹”所腐蚀，或因“哥们”义气所贻误，以致背离了做人的起码原则，而把主要兴趣和注意力转移到金钱上，并一发不可收拾，甚至铤而走险，巧取豪夺，为所欲为，走了犯罪道路。可以这样说，“一切向钱看”、赚取不义之财的人，需要借助于腐败行为，而腐败现象又常常在拜金主义者中以售其奸。朗加纳斯说：“金钱的贪求和享乐的贪求，使我们坠入深渊”。正是这样的氛围，为职务犯罪“低龄化”提供了土壤和条件，不少人受到党纪国法的制裁，落得锒铛入狱，饮弹刑场。 原因之二：认识误区加重，导致追求、理想的严重错位。近几年，许多青年俊杰逐渐走上了一些重要部门负责人的岗位，他们用自己的聪明才智奉献社会，取得一定的社会效果。由于他们年轻气盛，仕途一旦受挫，极易把自己的失意与未来联系起来，认为这辈子玩完了，不趁年轻在位上及时捞一把、乐一回，未免太不值。由于持这种心态，他们放松了政治学习，法制意识淡薄，党性锻炼不过硬，忽略了共产主义道德标准和社会主义法律准绳。倒是自欺使他们头脑发胀，聪明反被聪明误。这部分人初次犯罪，都抱着侥幸心理，先来点“小意思”，人不知鬼不觉，继而发展成“大意思”，以致在犯罪的泥潭里不能自拔。 原因之三：一些企事业单位领导玩忽职守，反映在干部重大人事任免制度中的监督机制疲软不力。我们一些单位提拔重用年轻干部时，不是从德能勤绩方面进行评比、考核，仅凭个人好恶，凭经验办事，片面看中专业能力强、有无多少论文发表，还认为有了这些长处就是好干部，其他方面既使有问题也是“小菜一碟”，这样一俊遮百丑，等于给职务犯罪大开“绿灯”，使其利用职务便利条件，大胆妄为，不计后果。而其所作所为居然长时间无人察觉，最终给国家和集体造成难以挽回的损失。诚然，在许多已经发生、正在演绎的时空，监督机制已离我们较远，我们有的同志追求无原则的一团和气，眼看同伴身上滋长“毒瘤恶疮”却保持缄默、或轻描淡写隔靴搔痒，甚至报以“艳若桃李”的赞赏，与见死不救有何两样。事物的发生和发展都有一个过程，腐败分子从意识萌发到罪错铸成，也必有思想作风的蜕变与行为举动的显露，我们若在初见端倪时向他们大喝一声，猛击几掌，彻底清除他们身上的细菌病毒，或许会令其清醒，悬崖勒马，从而少几个败坏党风的蛀虫。 职务犯罪“低龄化”为什么越演越烈，原因固然很多，但最根本的是我们应该从这些事件中吸取教训。笔者以为，如果企事业单位经常对年轻干部进行职业道德教育，进行跟踪监督，适时召开部门座谈会了解其品行，走访家庭征求意见，建立起单位、部门、家庭为一体的监督制约机制，职务犯罪“低龄化”也就会得到有效遏制。试想，如果他们在犯罪的萌芽阶段就得到单位领导和同事的提醒，或者长辈们给他们经常敲敲警钟，更重要的是帮助他们树立正确的人生观、道德观，使他们在实际工作中，能处处做到廉洁自律，不贪不掠，做一个对社会有用的人，这未尝不是好事。 |
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