| 标题 | 【原创】《举报》 |
| 正文 | 尊敬的焦作市解放区劳动监察大队： 我国《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。第十条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。中国劳动和社会保障部3月1日开始施行的《最低工资规定》，指出，“在正常情况下，用人单位应支付给劳动者的工资，除去劳动者延长工作时间的所得工资、在夜班、高温、井下、有毒等特殊条件下享受的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者享受的福利待遇外，不得低于当地最低工资标准。对于违反规定的，劳动保障部门将责令用人单位按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金”；《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金”；《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利”。第三十六条规定“ 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”。第三十八条规定“ 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日”。第四十条 规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日”。第四十一条规定：“ 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时”。第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”。第四十四条规定： “有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度”。第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。 本人于2010年3月9日至2011年2月28日，在焦作市解放西路红太阳家具广场工作期间，度过了2010年的国际劳动节和国庆节、2011年的元旦和春节等法定节假日，发现该公司不依法用工问题较多并且十分严重 ——该公司与劳动者，既不依法签订劳动合同、不依法为员工办理缴纳社会保险，还非法收取每位员工押金200元；同时也不执行最低工资标准规定、开资不给工资清单；更加让人无法接受和容忍的是该公司不执行法定的工作时间和作息时间、该公司员工每月是30个工作日、只有一个公休，夜班是12个小时算一个班；尤其让人忍无可忍的就是身为解放区人大代表的董事长在会上讲的“咱红太阳没年没节”——没有节假日和法定的公休，以及节假日和公休待遇，“咱红太阳就这条件，能干的干，你不能干明天就可以辞职”。 2011年7月1日起，我市最低工资调整为每月700元。该公司时至今日，拒不知行，仍然坚持30天为一个月、每月一个公休、休班超过4天没有奖金扣工资、月资550元+150元左右奖金的所谓南方带过来的先进分配模式。9月9日会上，我提出：“公司应该及时执行最低工资标准规定！把最低工资700元比作劳动者付出劳动后应该得到的一个馒头，别再从这个馒头上掐一疙瘩，抽取最多为150元~200元的部分当奖金，分为三个奖金级别——作为镜子里的烧饼再赏给劳动者，这样既违反了法律法规，还不利于稳定队伍”，没有想到身为解放区人大代表的董事长在会上会说出：“这是加砖头和减砖头的事情！工资坚持执行 550加奖金，我可以给你加到、开到700，反过来工资给你调整到最低工资700，我可以给你减到550，你们的工作都做好了吗？”，言外之意不外乎是欲加之罪，何患无辞？想给你多少，还不是我红太阳的一家之长——土皇帝说了算。此前来到红太阳半年时间，没有在会上提建议“公开场合唱反调”之前，我月月都是一等奖150元，次日开资，我就拿到了第一个二等奖130元就是最好的其知法犯法、报复心强的例证。 鉴于以上法律依据和事实根据，我们提出请求如下： （1）要求被举报单位——焦作红太阳家具广场依法支付“不签劳动合同加倍付薪”的薪酬； （2）支付低于最低工资标准规定的工资和法定的最高倍数的赔偿金。 （3）支付举报人在该单位工作期间应由公司方面缴纳的社会保险。 （4）支付举报人在该公司工作期间被延长工作时间和剥夺休息日、占用节假日安排加班的法定薪酬。 （5）由被举报人承担由此所产生的举报、仲裁、诉讼等一切支出和费用。 我国《宪法》第五条明确规定：“ 中华人民共和国实行依法治国，建设社会主义法治国家。国家维护社会主义法制的统一和尊严。一切法律、行政法规和地方性法规都不得同宪法相抵触。一切国家机关和武装力量、各政党和各社会团体、各企业事业组织都必须遵守宪法和法律。一切违反宪法和法律的行为，必须予以追究。任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权”。 我们相信身为解放区人大代表的红太阳家具广场的董事长应该比我们一介平民、草民更加知道和懂得法律！之所以敢无视法律威严，之所以敢“我的地盘我做主”，之所以敢固执己见、一意孤行、听不进建议和意见、为所欲为、无法无天并及时的纠正错误用工理念，坚持其所谓的“南方模式”长期非法用工，应该是只想着天高皇帝远，这事没人管，错误的以为就算有人告，只要肯砸钱，扔个五六万就没有摆不平的道理使然。 法治社会法为尊！我们坚信不疑。望解放区劳动监察大队依法履行职责，对于我们所检举和举报的关于红太阳家具广场不依法用工问题依法查处，用严格执法、热情服务为指导，捍卫法律尊严，维护劳动者合法权益。 举报人： 电话： 2011年3月11日 |
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